南宁职场问答

  • 离职证明写被辞退,在南宁对我下一份工作的影响有多大?

    13*******10
    2023-08-25
    3个回答
    316人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******48 2023-08-25
    首先声明,所谓的末位淘汰制并非法定的裁员理由。

    即便是公司制度(且该制度合法有效地履行了民主和公示程序)约定了末位淘汰制,用人单位要解除劳动合同时也必须要支付经济补偿给劳动者。

    但是现实中的情况往往是你被叫到人力资源那里谈话。人力经理告诉你,本月业绩排名出来了,你因为成绩垫底被末位淘汰了,请你立即开始办理离职手续,并且公司给你二选一:



    A.要么多给你一个月的工资,但是离职证明上会给你写上被辞退等不利于劳动者的描述;



    B.离职证明上可以不体现被辞退的字样,工资结清到今天为止,算你自己主动辞职
  • 13*******26 2023-08-25
    首先,“末位淘汰”和“不胜任工作”是两回事,不能混为一谈。虽然《劳动合同法》第四十条第(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但是这里“不胜任工作”和“末位淘汰”可是两回事,不能混为一谈。有时候劳动者的考核成绩即使是排在“末位”也并不能代表其“不能胜任工作”。

    同时,就算劳动者的考核成绩排在“末位”属于“不胜任工作”,根据前述规定,用人单位也不能直接解除劳动合同,而应当先对劳动者进行培训或调整工作岗位,如劳动者仍不能胜任工作的,用人单位方可以解除劳动合同。用人单位如不经过前述程序而径行解除劳动合同,当属违法。

    其次,有文件也明确表明了“末位淘汰”不合法。《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》(人民法院报2016年12月1日第03版):“29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”
  • 15*******53 2023-08-25
    法律对离职证明应包含的内容是做了明确规定的:证明书内应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、劳动者所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。(劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定)

    除非劳动者主动要求,诸如“严重违反公司规章制度、被辞退、该员工未能胜任工作”等说明劳动合同解除原因的内容是不应该在离职证明上体现的。如果公司在离职证明上添加了相关描述,却没有办法证明员工确实存在违反公司规定的行为,员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。
    所以在末位淘汰制的解聘理由下,HR想在离职证明上写【辞退】的行为,属于送锤和增加工作难度了。

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