南宁职场问答

  • 在南宁找工作时,达不到对方招聘要求,要不要投递简历?

    15*******02
    2023-08-25
    4个回答
    237人关注
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全部回答 已有 4人回答

  • 13*******81 2023-08-26
    投不投简历,应该遵循什么样的原则
    通过以上分析,很显然,非此即彼的做法,并不利于我们找到理想的工作。

    那在面临招聘要求高于我们自身条件的岗位时,到底该不该投简历,可以遵循什么样的原则呢?

    1、大公司、知名公司不投,小公司、不知名公司投

    相对来说,大公司和知名公司不缺简历。

    从求职者的角度看,从一个中等规模、没那么知名的公司平级跳槽到大公司,也是一种事实上的升职,毕竟,同一个岗位,在不同规模和知名度的公司,身价也是不同的。

    因此,大公司和知名公司要求还高出自身条件的岗位,就不必尝试了,留着机会,说不定随后就有更适合自己的岗位出现。

    而对于规模较小、没那么知名的公司来说,长时间没招到合适人选降低要求、原本要求就有水分,都有可能,大胆尝试,往往会有惊喜。
  • 13*******28 2023-08-25
    1、会错过原本有可能应聘上的工作机会

    每一家招聘单位,都倾向于把招聘要求描述得比较高,但在真正筛选简历时,未必就会严格按照这个要求来。

    写着需要本科学历的,也许大专也可以;

    写着需要3到5年工作经验的,也许1到2年也行。

    究竟如何,有时候只有简历投出去才知道。

    2、难以通过跳槽实现职业发展

    既然选择跳槽,一定是想要在职业上实现一定的突破和发展,但如果在投递简历时,只看所有条件都符合的岗位,大概率只是跟越来的工作持平,甚至更差。

    而更好、更有挑战的工作通常隐藏在那些看起来要求更高、自己某些方面还达不到的岗位里。
  • 19*******67 2023-08-25
    求职中遇到招聘要求高的岗位,投不投简历各自损失了什么
    不管对方招聘要求是什么,自己觉得能胜任就投简历,会带来这样的问题:

    1、低面试邀约率可能会打击自信心

    达不到对方招聘要求也一样投简历,必然会拉低面试邀约率。

    当我们投递10份简历就有4、5个面试邀约,跟我们投递20份简历才勉强有1个面试邀约,心理感受和对自己职业竞争力的信心是截然不同的。
  • 15*******87 2023-08-25
    找工作时,看到要求比自身条件高的岗位,你会投简历吗?

    通常来说,有完全相反的两派:

    投份简历怎么了?大不了被筛掉呗!管他三七二十一,投!

    何必自取其辱,浪费彼此时间,求着我投简历的公司多着呢!不投!

    事实上,不管哪一派,看似都理由充分、逻辑自洽,但从更快地找到满意的工作这个目标上来看,都忽略了一些问题和事实。

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