南宁职场问答
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在南宁多久跳槽一次算稳定?
13*******22 2023-03-29 3个回答 151人关注
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13*******75 2023-03-29很正常,做技术岗位的经常一开口就是最后通牒了,你这边开口说考虑考虑,就说明回头你已经忘记这事了,那他已经花了时间精力去找到了8k以上的工作,那无论如何怎么算这笔帐回去都是不划算的。
别人起步就给8k,未来能涨到10k,12k说不定都是可以期待的,这边只涨到8k都这么难,还要离职自证岗位贡献度,那未来可能都没有涨幅空间且还要经常感恩老板。这顺便帮你解释了为什么有些员工三年不涨薪,一涨薪就要离职的缘故,因为已经没有涨工资空间了。
再写也看透你这个老板了,员工涨薪要求你无视,离职你当开玩笑,好像离了你这里活不下去一样,你以为死死吃定他了,根本不为人家的未来考虑,明显是个剥削者,结果被人反将一军,直接找好下家离职了,再也不来了,给你机会你不中用呀。 -
13*******86 2023-03-29真正的人才,看到与自己不同的观点,会思考并吸收其中有道理的部分。而看到自己不理解的就开喷的,往往不是什么人才,往往是玻璃心。人才也没有时间在网上喷。
如果你有不同意见,可以把我的文章转给你的老板,上级,或者行业排名前列的公司的HR或者朋友,看看他们怎么说。
这里说的是一般情况,不包含各种特殊情况不要用特殊情况来否定一般情况。
非要喷的人,麻烦告诉大家你的学历和在什么类型的公司。网络平权导致谁都可以评论,但不是每个人的观点都有价值。 -
13*******28 2023-03-29我们互联网科技招聘圈有个潜规则,大厂一般不看5年3跳,或者3年2跳的人,也就是平均下来1.5年以下,算是非常频繁,也就是稳定性有点差,企业是尽量避免选择稳定性差的人的。(除非你有过人之处)
做猎头6年,HR 10年,看过的简历不下1万。有的人真的跳槽太随意,或者没有规划好,没想清楚为啥跳槽,导致简历的竞争力在后期大打折扣,甚至找工作都困难。
所以不要轻易跳槽!!
那多久跳算稳定呢?
起码要平均每份工作2年以上,最好过往工作有一段在3年以上。因为一般来说,第一年适应融入,第二年做出业绩晋升加薪,第三年遇到发展瓶颈,如果第一年离职,连一个完整的财年业务年度都没有走完,积累的太少,而且第一年往往是最难的一年,这时候离职,可能说明抗压力适应力有问题。第二年离职,很可能是业绩不好,得不到重用和发展机会;起码要在第三年或者满三年离职,相对合理。
而且,在尽量在每段,至少在一段工作经历中有晋升加薪的经历,在一个岗位上做出成绩最直接的反应就是晋升加薪。如果涨薪,晋升都是通过跳槽来实现的,在真正厉害的面试官那里是通不过的。
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