南宁职场问答

  • 上司总是PUA,在南宁工作压力很大,我该怎么办?

    19*******54
    2023-02-09
    3个回答
    149人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******52 2023-02-09
    员工对上司的物化

    虽然一般情况下,我们都无法离开他者的反馈来建立对自我的认知。但员工若将自己的个人价值完全维系在老板、上司这样的权威人物的评价当中,则是将权威人物过度拔高。我们不要忘了,任何一个正常的人,都有其自身的局限,他不可能为另一个人的价值定性。

    所以如果我们处在了被上司的评价左右的位置,那上司也同时被我们物化了,他成为了一个全能的客体,不再被我们当作一个认知总存在局限的普通人。

    So,我们能在这里看到双方都失去了将对方作为平等的主体的立场,但在这场所谓的共谋里,上司一开始就处在权威的位置上,在集体中存活,人本身也是容易屈从于权威的,所以双方一旦陷入这种关系中,员工一定是弱势的,我们理应为他们发出更多的声音。
  • 15*******31 2023-02-09
    上司把员工当成一个零件,依附于公司这台运行中的机器,是这样一种随时可被替换的物,而没有将其当作一个独立的有着自身优势和情感的主体,并不真正认同他们是因其自身的创造而为公司带来了价值。理所当然的认为付给了薪水,这枚零件就应该极尽可能地高速运转且大量产出,做不到,那就是一定是零件损坏或者怠惰,总之,都是员工自己的问题。

    照这样的逻辑来看,就不难理解当员工提出因为活太多,感到累的时候,上司会认为:你累是因为你体质不好/抗压能力差,要多运动,锻炼身体;当员工犯错的时候,不问前因就讽刺:你做事情的时候是不是没有带脑子?并且他可以一以贯之地定性你的能力:你被定在这个位置上,永远实现不了某种跨越,任凭你如何努力加上发声都仿佛是对着空气在表演。

    似乎员工理所应当满足他的一切要求,工作不需要理解、实践的时间和空间,他们的情感也不需要被考虑。

    这就是上司对员工的物化,员工就像是被上司揣在兜里的小东西,时而被夸赞时而被嫌弃,而他们的声音却是无法被听到的。
  • 13*******00 2023-02-09
    在职场被上司PUA最可怕的是,一开始你根本意识不到正在经历PUA,但你确实感到自己虽然尽心尽力工作,但是压力却越来越大,面对上司、同事越来越没自信,陷入反复的自我怀疑中。

    前段时间,艺人yamy在网络上曝光了一段经纪公司老板对其外貌、实力等方面进行的人身攻击、言语侮辱的音频。触动人心的是她在微博的配文:

    “在很长一段时间里,我所经历的是一个无止境的循环,x先生对我的态度总在矛盾的两极之间反复摇摆:

    你是有优势的,要对自己有信心。

    你不值得,真的不值得。

    你肯定靠作品出来的,我绝对支持!

    你得先让我高兴了,你再提需求。”

    她说她以前并不会唯唯诺诺,不会看到信息手抖、听到语音想逃,她问“为什么?”

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