南宁职场问答

  • 汽车服务工程的本科应届,在南宁做车企海外销售和做技术岗位各有什么优劣呢?

    15*******51
    2022-12-29
    3个回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******59 2022-12-29
    工资低,加班严重,学历歧视,家族企业,裙带关系非常严重,基本只要你在企业微信搜索名字你就能知道谁是有关系进来的,特别车间里面的煞笔领导,出了问题全都都甩锅,没一个出来担责任,能不配位,能力不行,马屁多,关系厚,职位挺高,活不用干,玩手机第一名。最让我觉得恶心的是4楼的张某某经理,完全就是混子一个,他也能当上经理?每天来了车间就是玩手机,聊天,瞎逛,车间忙的时候也没干过活,说话不会说,跟个哑巴一样,一点没有语言组织能力,工作能力也基本为0,根本看不出什么管理者风气?平常也特别会打小报告,跟小学生一样,有什么事他不会先跟你说,直接举报到人事那边,不管你是偷懒还是玩手机还是聊天或者是单纯他就看不惯你(有几个人就是这样被他看不惯就被他举报过了)相对于在1楼车间认识的副经理,人和蔼可亲,非常有亲和力,人很文雅,让你帮忙会说你辛苦了麻烦您(听说以前他就是总经后来被关系户抢了职位)而相对于4楼张某某完全是个刁民(或许这就是他能做经理的原因吧)。再说回来车间的员工,现在车间集体计件,什么是集体计件,就是你没干完的活我的留下来给你干,陪你耗着,所以车间员工走了很多人,有些好几年的老员工都走了,工资不高,天天加班,扣工资,吃回扣,哪里有活就安排你去哪干,不固定。这也就是为什么车间员工都在摸鱼的原因。最重要的是,连年亏损,大量裁员,新人和去年的留下来的应届生(去年听说只留下来几个)和今年来的应届生都被裁了,每年大量收应届生就为了补贴和减税,给你交了社保拿了补贴然后就把你裁了,真的很恶心。为什么亏,第一卖不动,第二产品垃圾,供应商垃圾,买的还死贵。之前加班做的产品,小小一个锁返工4次,产品返工3次,返工后还是没达要求,被小日本扣钱。
  • 15*******74 2022-12-29
    应届生合同3年,试用期3个月,在这3个月的试用期里面,都在惠州奥拓,前一个星期是专门的培训,上课和做活动。一星期结束后,开始两个月漫长的进厂生活,应届生不管你是什么岗位那个子公司,除了搞照明的不用进厂,其他全部都要进工厂轮岗实习(4个车间,分成4批人,每个车间轮岗2-3周),硕士一个月,本科,两个月(听说以前是4-6个月)。第一个月,大家都没什么活,有也很简单,很轻松,5天八小时。
  • 13*******16 2022-12-29
    我毕业后就进入车企了,一直做技术相关工作;平时工作中也接触过不同方向,例如销售,市场,生产相关的同事;在管理岗上也做了接近两年;有一定的经验。以下是个人的想法供题主参考: 不同岗位的优劣: 车企海外销售: 能设置这个岗位的,一般都是自主品牌;从行业发展趋势来看,自主企业向海外发展是大势所趋;上汽名爵在东南亚有工厂,长城很早就出口俄罗斯;东风在南美有很强的营销渠道;所以这个方向是很有前景的;同时,销售岗位接触的人多,应对的事情复杂,海外市场需要对当地法律,政策,环境等等有较为详细的了解,如果愿意琢磨,成长很快。 劣势在于:极有可能被要求派往海外,异国他乡的生活是否会习惯?如果派驻的国家治安等等情况不理想怎么办? 技术岗位:做技术相对单纯,如果愿意沉下心来积累一段时间,可以感受到自己的成长;如果你做的方向和自动驾驶,车联网等等热门方向相关,更是大有发展; 劣势在于:工作内容相对枯燥,是否愿意沉下心来打磨自己的业务水平?如果在比较传统的方向,是否愿意持续投入,成为一个方面的专家? 子问题:工科背景做海外销售岗位回来是否能参与市场工作?做技术岗位和海外销售哪个更好转型管理呢?

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