南宁职场问答
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薪酬标准是指基本工资还是在南宁加上福利,津贴和基本工资等等的总和呀?
15*******98 2022-12-29 3个回答 119人关注
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13*******61 2022-12-29虽然在劳动者入职时双方谈妥的劳动报酬都是远高于最低工资的,但是单位在提供的劳动合同中仅约定“基本工资”,这个“基本工资”一般是紧贴着用人单位所在地的最低工资标准制定,也会通过单位的银行账号进行发放。 剩下的部分公司会想方设法避开用公司账户,用个人账号或者微信来发,努力不把这部分钱体现在明面上,达成逃税的目的。 大名鼎鼎的“金税三期”上线后,这种玩法的初级版本已经被迫下线了。但是上有政策,下有对策,尽管有了金税三期,仍然有很多no zuo no die的公司在危险的边缘来回试探,八仙过海各显神通。 有通过老板朋友或者第三方账号发的; 还有通过老板控制的其他公司发的(具体表现形式是用另外一个公司跟员工签一份劳务合同); 也有让员工找票报销来发的(规定基本工资外的部分全部要找票来“报销”) -
13*******58 2022-12-29一般而言,薪酬标准值得往往是你正常工作下的应发工资,这个一般就是劳动合同或者公司相关规章制定规定的,往往包含岗位工资、基本工资、绩效工资、绩效奖金等,不包含加班工资、具有临时性的补助、津贴、福利等。按你所说,劳动合同已有规定,那么按照劳动合同来分类处理即可。 -
18*******53 2022-12-29您好,您所说的薪酬标准应该被称作工资项,即工资的组成部分,现在工资项的名目有很多,不过大体可以归结为一下几类:1、岗位工资;2、加班费;3、职称津贴;4、餐补;5、通讯补助;6、交通补助;7、奖金(包括月奖及一次性奖);8、绩效奖金;9、节假日补助;10、住房补贴。基本涵盖了大部分公司的工资项,希望能够帮助到您。
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