南宁职场问答

  • 认真完成了现有工作,却无法加薪,在南宁这是不是无效努力?

    18*******68
    2022-11-27
    3个回答
    99人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******80 2022-11-29
    不是的…努力获得的不仅仅是薪,还有经验的积累和丰富…还有资源的拓展…潜在机会…自己能力耐力韧性的培养…随着自己努力越多越能体谅他人的不容易…随着自己努力越多越不会在乎眼前的薪,好像有点悖论~但是,千真万确,生活中常常有悖论存在…总之,越努力越幸运,越努力越自信,越努力越充实…保尔柯察金的钢铁是怎样炼成的?努力锻造自己,打磨自己,才有可能使自己光亮…否则会锈蚀掉
  • 18*******29 2022-11-27
    倒也不是说就是「无效努力」吧。 一般普通员工(这里指除了行业大佬、各种职位总监等等职位的)想要加薪,大多数只能跳槽,普通员工,作为一个公司,很少会主动给你加薪,也有部分入职前就谈好了如何加薪并写入合同的就另算。 前几天,我答了个问题,说是同事离职了,为什么老板没有挽留加薪巴拉巴拉的,一般普通员工你想走就让你走好啦,加薪是不可能的,再招个新的咯。 真的「无效努力」应该是我上一份工作的样子。 我上份工作,入职的时候hr谈的是半年考核可以加工资,没有写合同里,所以也就没有后来。 然后工作还在试用期的时候,公司好似挖墙脚带来个总监,这个总监顺带把自己之前公司的部下带来了3个,本来我这个组不归他管,后来不知道发生了什么事,我们组也归他管,然后一系列的新官上任三把火,对也就罢了,有的不懂还说,就很不爽了。
  • 13*******75 2022-11-27
    题主之问与我了解的薪酬管理体系可能存在偏差。在本人所知的单位中,一般都存在明确的晋升通道的。比如工人可以通过技能考试,成为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师;正规大学毕业生可以凭年资考助理、中级、副高、正高等职称;行政人员可以做科员、部门副职、部门正职、公司领导副职、公司领导正职等。职级的升迁是按照工作年限来计算的,表现出色的还可以破格。此外,职工工资每年都可以按照一定的幅度增加的! 可能题主想问得问题是:努力了,但为何没有晋升或破格加薪? 其实,这牵涉到的就是一个评价的问题。员工很努力,但在团队的评价体系中,该员工并没有取得让决策者满意的效果,或者说决策者并不认可该员工! 要改变这种局面,不妨从以下几方面着手: 一是认清形势。古人云:人在屋檐下,不得不低头。在团队工作,千万不要自顾自的做事,要看清形势,然后再做事,以免南辕北辙,做无用功!一般说来,首先要完成团队交给自己的本职工作,让他人对自己放心。说实在,要做到这一点就要花费不少的心思,这不仅需要做事有能力,还需要能领悟上级意图,并且展示自己的执行力。

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