南宁职场问答

  • 为什么应聘者在南宁都要填写应聘登记表呢?

    13*******48
    2022-11-06
    3个回答
    125人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******34 2022-11-06
    《中华人共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 什么意思呢? 什么叫欺诈? 简历造假算不算欺诈? 证据在哪儿?简历?开玩笑你见过简历签名的吗? 正解:手写的应聘登记表上公然填写假简历,并签名,就是以欺诈手法使企业违背真实意思与其签订劳动合同的典型范例,不然还有多少能举证的员工以欺诈手法与企业签订劳动合同呢? 而且看清楚了,是“对方”,不是“劳动者”。说明对双方有效。 再看三十九条 《中华人共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 企业遇到简历欺诈行为,可以与劳动者解除劳动合同,援引的就是上面的二十六条的欺诈行为。
  • 19*******29 2022-11-06
    只要你在填写用人单位的应聘登记表时做了假,用人单位想什么时候开掉你就什么时候开掉你,而且可以规避掉工伤,职业病,孕产哺乳期和无固定期限劳动合同,直接开掉你,不用给经济补偿金,不用给经济补偿金,不用给经济补偿金。。。 理论上是这样的。 然而实际上仲裁还是比较偏向于劳动者的。 所以说,这只是我们这些弱势的HR自我保护的一个手段而已,理论上有用,有比没有好。 你要是不肯填,那我还不如不用你! 这就是HR的逻辑。
  • 13*******74 2022-11-06
    很多公司应聘都要填写应聘登记表,很多HR都知道要应聘者填这个表。 但是很多人反应,既然有了简历,还要这个表有什么用呢? 众说纷纭。让我们采访四名HR。 王小二(HR实习生):领导说要填的,我就给他填。 李狗蛋(HR专员):这是公司的招聘制度和招聘流程,其实我也不知道为什么要填。 于是我把话筒支到HR主管的嘴边:听说制度是您设计的,请问您为什么要设计这样的制度和招聘流程呢? 董大牛(HR主管):俺就是网上down下来的,修修改改俺寻思着就能用了吧。 此时HRM赵无敌气的敲起了黑板: 难道不是因为应聘者的简历和我们要问的问题不匹配吗?这表格是用来标准化信息的呀,怎么一个都不懂的呀? 我在旁边嘿嘿一笑,嚯嚯嚯哼哼哈哈哈,我独孤轩辕才不会告诉你们:

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