南宁职场问答
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现在在南宁做社群运营还有机会吗?
19*******75 2022-08-18 3个回答 85人关注
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13*******26 2022-08-18紧接着,你的社群工作很容易陷入以下瓶颈中: 第一,社群的活跃度低。 在群里发了 10 个红包,1 个小时都没领完,发个群公告@所有人,可半天也无人回复。还有一种情况是,群里好几百号人,但是大都是发广告、链接、拼团的,看起来挺热闹,实际上已经跟死群差不多了。 第二,社群的转化率低。 前期运营用户就没感觉到跟“群主”的连接,也没感受到社群的价值,后期自然对产品的认可度也不高,大都持观望态度。这样,不管怎么吆喝也没人买账,最终只能以失败收场。 -
13*******37 2022-08-18hr招的是普通的社群运营专员。岗位职责基本就是管管社群、解答用户问题、活跃一下群氛围,也是经常被大家劝退的岗位。 而hr招的高级运营岗位职责基本不会出现这些基础事务的描述,而是要求对留存、转化负责,并需要通过数据分析迭代社群玩法。 为什么左边这类社群运营做到顶就只能到 8k 呢?如果想要成为月薪 20k 的社群操盘手,我们应该怎么思考呢? 机会是留个有需要的人,只有你有能力,能hold的住就可以了。 哪种社群运营容易被劝退? 很多刚开始做社群的同学,容易陷入一种浅层次的思考,比如纠结于怎么拉 1000 个人,或者 10000 个人,要把这些人放在几个群里,自己得用哪些工具才能够管理好它们? -
18*******42 2022-08-18最近有一位朋友找我哭诉,说自己有点不想做社群了,身边也有人劝她别干了。 我有点纳闷,按道理说,今年私域流量这么火,大家都在做精细化运营,社群运营应该是一个很吃香的岗位,为什么就不想做了呢? 感觉自己每天做的事情都很琐碎,像是高级客服; 日复一日当着群管理员,拿到手的钱,才 6k......自己也觉得没意义。 其实怎么说呢/ hr招的是普通的社群运营专员。岗位职责基本就是管管社群、解答用户问题、活跃一下群氛围,也是经常被大家劝退的岗位。
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