南宁职场问答
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如何在南宁早期识别团队中的高潜力员工?
13*******86 2022-04-27 3个回答 129人关注
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18*******64 2022-04-27工作中直接接触不多的团队成员,如何判断是否高潜力员工?(高潜力员工难以被挖掘出来) 业务能力快速提升,可能是高潜员工; 能按时按质按量达成工作目标,可能是高潜员工; 能长期按时按质按量达成工作目标,很可能是高潜员工; 能超预期完成工作目标,很可能是高潜员工; 能不断超预期完成工作目标,是高潜员工; 提出具体可行的产品、服务、管理优化方案,是高潜员工。 当然,首先还是企业业务由人才驱动来,经营需要高潜员工。如果公司本身不是人才驱动,比如公司本身依靠行政垄断或重资本来实现利润,那么被识别成高潜员工不是什么好事,这种情况下有潜力的员工也不愿意展示;其次是文化允许,公司的管理理念是竞争导向还是协作导向,高潜人才对其家人究竟是伙伴还是竞争对手;第三是机制设计,高潜人有凸显的机会,比如定期对能力和能力成长进行评估、对比。 -
13*******19 2022-04-27这个比较简单 对面试毫无准备的人,成就动机水平偏低(或者岗位吸引力不够); 对面试公司和岗位毫无准备的人,成就动机水平不高(或者岗位吸引力不够); 对面试公司和岗位精心准备的人,成就动机较高; 在集体面试中主动争取表达机会的人,成就动机较高; 自信心是学习能力的基础,缺乏自信的人,学习能力不强; 用更少时间,获得更好成绩的人,学习能力更强; 花更多时间学习的人,学习能力更强; 有好奇心,能够站在不同角度思考,经常突破舒适区的人学习能力更强; 做过哪些别人做不到的事,有哪些别人不具备的能力。 当然,绝多数时候我们工作的重点并不是以上几点,而是公司的薪酬待遇究竟能否吸引高潜人才来面试,如果发现高潜人才,他需要的成长平台和培训体系公司是否能支持,公司的发展速度是否匹配的上,高潜人才的成长速度,如果不匹配,高潜人才潜力兑现的越快就离职的越快。 -
13*******89 2022-04-27如何在早期识别团队中的高潜力员工 1.面试时如何识别高潜力候选人?(容易误判) 2.工作中直接接触不多的团队成员,如何判断是否高潜力员工?(高潜力员工难以被挖掘出来) 3.工作中直接接触多的团队成员,可以直接通过其做事方式,行为,结果来看。 先谈谈在我看来什么是高潜员工,再说怎么识别。 在我看来高潜员工有三个特质: 成就动机较高,知识工作者只能被领导,不能被管理,只能被激发,不能被控制。如果缺乏成就动机,较高的任务目标就变成了沉重的压力;顶尖的培训机会就变成了强迫的任务。 学习能力极强,一切能力的基础都是学习能力,如果没有学习能力有再多的潜力也无法发挥。今天的世界新格局、新技术、新事物、新机会层出不穷,前沿公司/创业公司的商业模式、产品服务乃至岗位职责经常调整,竞争优势就是在对新机会的敏锐洞察和快速响应之中,在这个快世界学习能力正在变得越来越重要。
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