南宁职场问答

  • 员工少发几百块工资就闹情绪要离职,在南宁这种计较的员工有留的必要吗?

    13*******16
    2022-04-27
    3个回答
    149人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******46 2022-04-27
    “我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心” 对员工缺乏情感关注,如此不上心,员工何来归属感?更何况试用期转正,这不更是HR和公司的事情么? 本来还想趁机推荐我们的人力资源系统——员工转正自动提醒功能,还是算了,像这样办事的HR,就算在这件事上保住了记性,也会在其他地方出问题。 4、“没有想到她这么计较这几百块钱,自己是职场菜鸟不加紧提升自己,在这种小事上计较的员工,公司还有培育的必要吗?将来怎么能做大事?
  • 18*******27 2022-04-27
    看完你的描述,笑出了声。连最基本的职业素质都不具备!不辞退这样的HR,难道留着过年吗? 怪不得现在HR总被人吐槽,因为总有人会拉低HR行业的层次。 1、“该员工可能生性腼腆,面试的时候又紧张,竟然忘记给我谈薪资了” 她忘了跟你谈薪资,你记住跟她谈薪资了么?很多初入职场的大学生,都会不好意思谈薪资。身为HR你不谈,就是工作失职。 2、“试用期本来我可以给她开一个很低的工资,公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资” 看完这句话真的是又气愤又好笑。什么叫正常的试用期工资?根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 给正常的试用期工资,这不是一个HR应该做的事情吗,为啥还拿出来炫耀? 3、“我就把这件事给忘了”&“她自己的事情自己不操心”
  • 13*******26 2022-04-27
    这个问题的提问是“员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?” 原标题已被人修改,根据修改的意见是 问题已经解决。 大家讨论的已经不再是你或者你的朋友,而是现实生活中,所有的这类社会职场现象,对于公司这个大组织而言,员工是弱势群体,我们所讨论的意义,已经不再单纯的指这件事,而是在这样的情况下,员工该如何维权,而不是有千千万万的小姑娘在座位上哭泣,却还认为是自己的错。 这样随意修改题目,对大家对此问题付出的时间精力,是一种不尊重。如果知乎提出一个问题,都这样被随意修改,想必也没有人愿意,付出真心,去指导他人 ,回答自己的见解了。

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