南宁职场问答

  • 在南宁领导喜欢给什么样的下属升职?

    13*******50
    2022-04-03
    3个回答
    154人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******88 2022-04-03
    胸中有韬略 一个人能不能成为大才,抛去外界因素,最主要的是自己有没有格局和眼界。好多同事习惯于经营自己的一亩三分地,做一天是一天,对得起工资就好,这无可厚非。不过要想有所进步,让领导认可,那就需要做好除了本职工作以外,积极主动了解横向部门,纵向单位的工作职能、重点任务、最新文件精神等等。当你的知识以自己的岗位为点,形成立体的网络后,遇到领导询问问题,你就可以从不同层次、不同维度进行解答,这样的回答一定会让人眼前一亮,大为震惊。 5. 考虑有拓展
  • 13*******13 2022-04-03
    请示有层次 遇到请示的事,我见过好几个说了一半被打断的,因为领导听了半天,根本没明白他要干什么,打断后重新组织语言,说得更乱了。领导的印象可想而知。 遇到需要请示时,一定先说问题。领导某某某件事推进不下去了,在某方面需要您的支持。然后简单叙述原因,让领导知道为什么你解决不了。最重要的是接下来,你要提供解决路径,需要领导怎么做,这个问题才能解决。这样领导就知道了这个事办到什么程度了,这个问题他需要怎么解决了。 这里还有一个好处,你跟领导请示了事,表达了困难,如果领导出面没办成,这个事失败了不怨你,如果领导办成了,这个事成功了他也会跟着高兴,这叫情感绑定。
  • 13*******97 2022-04-03
    谢邀 1. 汇报有条理 无论是在会议上被点名发言,还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。一定要表现的自信大方,不可唯唯诺诺,嗯··啊··可能,这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练,几句话都说不明白,何堪大任? 所以一旦遇到这种情况,也是自己的机会,一定要看着对方的眼睛(也不要一直盯着),认真听提问,眼神里若有所思。听完后点点头,简单叙述一下问题,然后说领导,我是这样认为的,一二三,回答完以后,还要跟一句,因为某方面是某某同事负责的,我了解的并不多,所以有些地方可能说的不对,还请领导多包涵。 这一波下来,不管你说的好不好,内容对不对,至少领导认为这孩子不错,懂礼貌有条理谦虚谨慎,值得培养培养。

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