南宁职场问答

  • 自己做了南宁的领导后发现,发现真不好干,得哄着下面,还要应付上面,是常态吗?

    13*******94
    2022-04-03
    3个回答
    130人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******99 2022-04-03
    向上管理要做到及时反馈发挥主观能动性。把自己能做的事情做好,把能铺垫的东西铺垫好,推动老板去完成目标。不必担心提交的版本不够完美,更需要担心的是很长时间都没有反馈。还有一点,能用数据做反馈的一定带上数据。这点非常重要,数据不会骗人并且最能反馈客观情况。职场需要不断提升认知,读书就是很好的方法,可以说职场发展得好的人没有不喜欢读书学习的。在这里送大家一份超赞的职场&认知经典书籍,对职场帮助巨大,书单链接点击即可获得:

    作者:findyi
    链接:https://www.zhihu.com/question/506316955/answer/2274254619
    来源:知乎
    著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
  • 15*******43 2022-04-03
    影响老板的前提条件是理解业务,理解老板意图。不要只是服从老板指令,如果只是基层员工绝对服从老板那没毛病,但如果成为管理者只是一味的服从,你的团队绩效绝不会好。你肯定比你老板离炮火声更近,更容易对你对团队做出正确判断。影响老板的第二层含义是取得老板信任,多沟通多汇报让信息变得透明。

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  • 13*******36 2022-04-03
    基层Leader还真是这样!一线领导这个角色,在自己的团队中是Leader,在公司里是骨干(中高层管理者),在外部团队看来是一个项目的负责人。不过请把应付上面改成向上管理,把哄着下面改成向下负责。其实不光是基础Leader要做好这两点,除了CEO,所有Leader都要做好者两点(CEO改成向投资人和社会负责)。关于「向上管理」谈五点:1.向上管理要影响老板而不是服从老板

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