南宁职场问答

  • 在南宁你给公司副职领导汇报工作,他说做不了主让给正职汇报,可正职又说这是让副职定就行,怎么办?

    13*******84
    2022-03-01
    3个回答
    105人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2022-03-01
    这个不难,最简单的操作是自己不要拿主意,不要有任何主观判断,一切让领导自己定。 第一步是找副职汇报工作,前提这事是副职职能范围内的事。如果副职定了,一切好说。如果副职不确定怎么办,一个可能事情已经超出了他的职能范围,还有一个可能是他觉得事情后果不好确定,万一出事怕背锅,所以要求向正职汇报,找个顶雷的。 如果是前者最简单,直接找正职汇报,如果是后者麻烦一点,但也要找正职汇报,切记你就是一传话的,进入第二步就行。 第二步找正职汇报工作,并指出是副职要求你过来的,这时正职也会判断——是不是自己职能范围的事,如果是他会做决定。如果不是或者他也发现这事不好办,甚至发现这是副职甩的一个锅,人的正常反应当然甩回去。 正职现在要求你再回去让副职自己定,说明他不愿意参与这个事了(可能是甩,也可能是真的认为应该由副职定,前者的可能更大)。你能怎么办?当然是听正职的,返回去向副职传话。 第三步是找副职传达正职的意见——他不干,让你自己定。这时副职也有两个选择,一是听正职的,自己把事情定了;二是不听,继续甩,或者把事情搁置。所以第三步才是最关键的,也是最难办的阶段。
  • 18*******84 2022-03-01
    有了副职领导的基本想法,你去找正职领导的时候,你要么在汇报完方案以后跟正职领导说:“这个方案我们跟副职领导汇报过了,他倾向于方案A(他原则上同意这个方案),想请你最后决策一下。”这个时候正职领导就没有借口把你推回副职领导那里了。他顶多跟你说:“那你就按副职领导的意思去办吧。”这种情况下,正职领导觉得是副职做的决策,副职领导觉得是正职领导最后定的,而你拿到了两个领导的意见,可以把事情往下推进。
  • 13*******85 2022-03-01
    难得糊涂。你给副职领导汇报了,他让你找正职定,你就去找正职定。正职让你回头找副职定,你也别问为什么,知道也装不知道,把原话带给副职领导就是了。如果副职还是不肯定,你就拉他一起去找正职,两个人面对面的把事情定下来。如果你没有这个能耐拉副职去找正职,你就先缓一缓。等待某个正职和副职都在一起的场合,然后冲过去“礼貌”地把需要他们决策的事情说出来。他们总不会见到自己的下属向见到瘟神一样作鸟兽散吧。当然,遇到这种情况有更好的解决办法。这就是职场沟通的技巧。这个问题能够用得上的技巧有两个,第一个就是尽量让领导作选择题。第二个技巧就是领导不愿意拍板作决策的时候,你可以退而求其次,问问他倾向于哪一个。当你找副职领导寻求决策的时候,如果副职让你去找正职。你别立马就走了,你问问他“领导,你倾向于哪个方案?”,或者是跟他说:“领导,我们都倾向于方案A,你觉得这个方案有没有问题?”如果没有多个候选方案,领导只能做“同意”或“不同意”的选择,你可以这样问副职领导:“行,我去请示一下正职领导。你看目前这个方案原则上有没有问题?”如果你用以上这些问题多问副职领导一句,他多少都会给你一些回答,让你可以初步判断他的意向。
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