南宁职场问答

  • 在南宁单位的副职经常顶撞正职,还不把他放在眼里,正职为什么能忍受?

    13*******04
    2022-03-01
    3个回答
    187人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******22 2022-03-01
    用他们的话说:吃菜要吃素,当官要当副。副职,比正职好当。所以,很多单位的副职里,总有一些“关系人员”。有的副职认知清醒,做好自己的事情,甚至不上班也行,拿着待遇,别给正职惹麻烦,这就很不错了。有的副职认知不清楚,狗仗人势,认为自己有背景有后台,正职在他们眼里也不算什么,看正职不顺眼,经常顶撞正职,不把正职放在眼里,也是情理之中。 第三,资历。 有些副职一干就是十几年,号称“千年老二”,比如说,在职场电视剧《突围》里面的主角儿齐本安,连集团公司董事长都称他“千年老二”。这种副职心态是不平衡的,前几任正职都是自己的下属,很容易摆不正自己的位置。比如,我原来的单位的副职老张,他分管的部门经理都当总经理了,他就是故意不改口,一天到晚叫总经理“小刘”,总经理也拿他没办法。老资历,都在一个板子里共事,我不尊重你,那是有原因的,你奈我何?
  • 15*******22 2022-03-01
    第一,胸怀。 作为正职,要负责一个单位或部门,手下的人员少的十几个,多的几千人,林子大了什么鸟都有,没有包容的胸怀,没有自我排解的能力,海洋一样的胸怀也会被撑破的。所以,正职一般都修炼得“神经麻木”,对下属顶撞自己的事情,见怪不怪,控制情绪,不轻易发火。主要两个目的:一是在大家面前展示正职的胸怀和包容;二是情绪控制能力很强,泰山崩于前而面不改色。这是成功者必须修炼的必修课。 第二,后台。 体系内的单位,经常会出现这种情况:很多“二代”、“亲属”、“关系户”,本事不大,背景不小,让他们当正职,任职条件和任职能力都达不到,即使让他们当正职,他们也担当不起来,所以,让他们当一个副职,不用负这么大的责任,混混日子,享受待遇,得到好处,这就足够了。
  • 18*******27 2022-03-01
    我的原单位有一位副职,资历很老,在副职岗位坐了20年,有些正职都是他曾经的“兵”。此人能力不强,背景很强大,亲叔叔是集团一把手。年纪轻轻就被提拔到副职岗位,可惜的是此人不争气,亲叔叔也知道他连个副职都不配,绝对不能当正职。 可是,这位副职对自己的认知和定位都不准确,夜郎自大,误认为自己是正职的料,所以,对正职不服气,心里有气,经常故意顶撞正职,正职只能忍受,毕竟要忌惮他的背景。当然了,我们都明白是副职狗仗人势,反而对正职更加同情,对正职的包容更加理解。

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