南宁职场问答
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在南宁提了两次离职,上司都不让走?当啥都没发生过?求指教?
15*******53 2022-02-21 3个回答 68人关注
全部回答 已有 3人回答
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13*******95 2022-02-22出来混,要讲信用,既然说不干了,那就真不干了,时辰一到就走人,你敬我一尺我还你一丈,你要是安排好,那就做好交接工作,不安排交接工作那到时候就让领导自己兜着。
千万不要觉得亏欠老板什么,大家是劳力交易。
另外,下次提出离职之前找好下家,可以让你更从容。 -
15*******32 2022-02-21公司没有强行留下员工的权利,这是必须要明确的。最简单的处理方法,你直接ems一封辞职通知给公司,保留回执,公司收到后一个月,你就可以自行离职了。若是公司不支付你工资,直接上劳动监察大队投诉,再不行就直接申请仲裁,这种东西是稳赢的。即便主管不让,也没有用,按照劳动合同法规定,你已经做到了自身应该做的东西,提前一个月通知公司离职,公司不找人交接,那是公司的问题。没有必要顾虑你主管的感受,毕竟自己的未来更重要! -
13*******45 2022-02-21很多公司在面对员工辞职的时候,都会产生一个误区:他们会认为员工是在像他们申请辞职。 然而事实是,员工辞职,属于通知用人单位,而非像用人单位申请离职,通知和申请是完全不同的两种含义。 有的公司在收到员工的辞职信后,以招不到合适人员接替其岗位为由,拒绝员工离职; 也有用人单位不愿意放某些员工走,所以在收到她们的辞职信后,都会以各种理由拖着不签字,让员工走不成; 更有用人单位在员工离职日快到的时候,改口说从没收到离职信。 反正公司总是有千奇百怪的方式,可以拒绝员工的辞职,但你要记住!辞职是员工的权利,公司没法留你! 如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对我们是非常不利的。 所以,还是选用最稳妥的方式吧
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