南宁职场问答

  • 在南宁公司为了招聘都做过哪些奇葩事情?

    13*******82
    2022-02-20
    3个回答
    57人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2022-02-21
    三、社招生社招生也一样,比如我是供应链系统方向的Java程序员,在现在的公司一个月2万,但是该大厂挖我一个月给4万,我肯定心动,就去了,去了才发现,原来这家公司把其他厂做供应链的Java程序员都以4万的月薪招过来了,入职之后就开始让这群卷。工资增加了2倍,工作量可能增加了三倍,最后把卷不动的,KPI差的这群人开除。这种操作对这些大厂来说,合法,且成本极低。因为试用期或者工作一段时间被劝退赔偿并不高。可是经过一轮筛选之后,不仅给这家大厂留下能吃(卷)苦(王)耐(之)劳(王)的工具人进行疯狂的压榨,而且断送了人家去其他大厂的机会,不可谓不毒啊。试用期被开除的人是非常被动的,他们既错过了其他公司的岗位,又留下了不好履历,相当于黑历史。大家都知道,试用期没过,就离职的人,到其他公司面试也会给HR和面试官不好的映像。这种操作不单单是对求职者造成黑历史,还对友商进行精准打击,通过高工资,不断的挖友商墙角,让友商培养出来的人才,在对面高工资的诱惑时,纷纷涌向它,然后通过筛选留下金字塔尖的人
  • 13*******27 2022-02-20
    二、应届生应届生特别要注意了,它们在招应届生时放低标准、给予高薪资,多招人进来。这种招法,不仅可以避免人才流失到竞争对手手里,而且还可以手握大量的人才资源用于选择。在实习期过后,不给转正,大比例的裁员。因为它们根本就不需要怎么多人。多招人的目的是为了筛选更优秀,更听话,更卷的人才。类似下海捕鱼,一网下去什么鱼都捞上来,之后只挑自己需要的鱼,其他鱼就让他自生自灭。而被淘汰的应届生就成了该招聘大法的牺牲品,既错过了校招的窗口,又变成了社招人员,还留下了三个月被裁的黑历史。
  • 13*******05 2022-02-20
    一、什么是“断子绝孙式”、“养蛊式”招聘大法?

    它们首先会把及格线以内的简历通通招进来,然后让竞争对手无人可招。入职之后让这群人开始内卷PK,在试用期或者工作了大半年之后,经过筛选留下那些技能好、听话、能吃苦的卷王之王,其他人则全部开除

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