南宁职场问答

  • 在南宁做事认真的员工为什么最先离开公司?

    13*******04
    2022-02-20
    3个回答
    75人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******92 2022-02-20
    说一个做事认真最晚离开公司的例子吧: 一名在公司工作11年的老大哥在去年离开公司了。 他是部门技术第一梯队唯一一人,专心技术且任劳任怨,辞职的时候工资只有8000,比我这个晚来公司两年的人还要低。 原因是什么呢?专心技术情商低,不善言辞,不争,语言表达能力差,领导不看好。 走的时候去送过他,他很感激公司,因为辞职时领导没有刁难,痛痛快快的给签字了,我们单位离职是出了名的困难,没挽留基本代表公司盼着他走,他是挺天真一个人,我们私下里都觉得领导瞎。 签了新公司,面试官是技术负责任,直接给了原工资的3~4倍。 工作一年在另一个领域里取得了几乎是颠覆行业的成绩,(我们是做控制系统的,关键是控制策略),得到了新公司领导的充分认可,现在待遇保密了。 干技术的人真的很傻很天真,但是架不住很多管理者是0技术背景的。
  • 13*******45 2022-02-20
    很简单,因为国内的社会环境就是,PUA老实人,老实人忍无可忍的时候,当然就选择离开了。谁PUA的老实人,当然是老板和其他领导同事啦!做事认真的人,一般信奉付出和回报对等原则。所以他们认真对待每一个工作任务,竭尽全力做好本职工作,期望获得领导、老板、同事的认可,希望这样就可以获得加薪、奖金和晋升。可惜,许多平庸的同事,看见你工作能力强,就会无休止的把自己的工作任务转嫁给你,美其名曰能者多劳,当然工作成绩肯定还是人家的。当你不能如其意时,就会在恰好的时机给你做评价。至于领导,太多太多不是凭借能力,而是凭借所谓的“情商”来得到的职位。手底下一个能力强的属下,当然是物尽其用了,晋升那是不可能的,功劳那肯定都是领导的,责任都是属下的。老板嘛,这个不得不说,国内具有高格局的老板真的好少。许多中小企业的老板,压根不了解各个部门职位的工作内容、工作方式和工作难度,把金钱看得无比重要。你都已经在公司了,为啥要对你的努力工作和卓越的工作成果给予激励?别说很多时候老板不知道,就是知道了,也会觉得是理所当然的。什么时候要走了,他还会觉得,对你那么好,一个劲的培养你,还要走,好没良心。所以,你看,老实人默默无闻,埋头苦干,不会获得认可,相反,那些天天往老板那里跑,经常作报告的,会获得老板的认可,会觉得这些人做事负责,但是一个人每天一半的精力都是和老板厮混在一块,工作上又能付出多少心力?
  • 18*******23 2022-02-20
    老板拖欠了公司优秀人才老张薪资13万,老张不声不响的直接去离职了。 办公室内老板咆哮;你要走,一分钱也别想拿到了、 13万,2014年在这个城市够一套房子的首付了。 老张淡淡的说;我来辞职,就做好了这个准备。说完拉开门走了出来。 很多人替老张抱不平,因为老张是公司优秀的销售人员,开始公司业绩不好,公司就提高了销售的提成。老张能力强,挣得钱多。怎么说呢,同事看了眼红,老板都感觉当初给的提成高了。所以后来反悔了,对于别人一个月几千块的收入,老张一个月提成要几万,显得鹤立鸡群。 老张也不老,20多岁,只是因为办事老练,沉稳,大家习惯叫他老张。 老张出了办公室,有人不顾办公室内老板还在摔杯子吼叫,替老张鸣不平;提成是老板自己定的,员工挣得多,老板不也挣得更多嘛,凭啥反悔,十多万呐。两个多月的提成呐。 老张却显得风轻云淡,他说的话我到现在都记得,也对我影响深远; 他先嘘了一下,冲着替他鸣不平的同事示意安静,走向自己的办公桌,边收拾东西边说;

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