南宁职场问答
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员工上班期间受轻伤,需要用人单位赔偿哪些费用?在南宁工作几年了
13*******74 2021-06-30 3个回答 281人关注
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15*******86 2021-06-30只要员工所受的伤害认定为工伤后,就会享受工伤医疗待遇,这与伤的轻重无关。如果构成了伤残,还可以享受伤残待遇。所谓工伤医疗待遇,是指符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用,也包括住院治疗期间的伙食补助费,但不包括平时我们认知中的营养费。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 -
13*******95 2021-06-30职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 -
13*******25 2021-06-30员工在工作中发生工伤,没有构成伤残的前提下,除了享受工伤医疗待遇以外,停工治疗的还享受停工留薪期工资。不过这需要治疗机构出具医疗证明确定,证明中建议休息的期间就属于停工留薪期的重要部分,当然还包括门诊的时间、住院治疗的住院期间。假如员工受了轻微的工伤后,门诊治疗过后继续返岗上班,用人单位发放工资没有中断,也没有少发,就不存在另行支付停工留薪期工资的问题。
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