南宁职场问答
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求职者隐瞒了婚姻情况或者虚构了婚姻情况,企业能不能解除劳动合同呢?想在南宁找工作
18*******08 2021-06-30 3个回答 227人关注
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13*******94 2021-06-30依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”通常而言,与劳动合同直接相关的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关的情况。而劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者无向用人单位报告的义务。 -
15*******79 2021-06-30《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。 -
13*******02 2021-06-30依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
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