南宁职场问答
-
团队越做越大的领导是如何管理下属的?南宁某公司
19*******92 2021-04-02 3个回答 398人关注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******49 2021-04-02有部门就有这种刺头员工,因为部门领导顾忌到其有一定的能力,常常姑息纵容,就是想处理也是心有余而力不足,害怕一旦处理不好,会引起反弹,更怕他撂挑子走人,从而影响整个部门的工作。有个墨菲定律,你越担心什么就越来什么。这种刺头就是看到你担心的这一点,才更加有恃无恐、肆无忌惮。从具体方法上来说,针对这种员工,可以“以子之矛攻子之盾”,让能力更强的人压制他;或者冷处理,彻底的把他晾在一边,孤立他,不使用他,让他尝尝难受的滋味。但是这不是最根本的办法,最重要的还是要解除其心理屏障。 -
13*******16 2021-04-02对于性格使然的,要掌握好分寸与火候,有机会的时候要与其深入沟通,让他认识到自己的不足;对于态度上有问题的,要直言不讳的指出其问题所在,还要看表现,说不通和改不了的,坚决予以处理;对于“二"的,要给予引导,要强调,你跟别人不一样,你有自己的思想和想法,但是也要考虑别人的感受。类似这样的话,他会比较爱听,也觉得很受用,在无形中会认同你。 -
13*******32 2021-04-02在每个企业中总存在一部分难以管理的 员工,俗称“刺头”,“刺头”员工的管理问题是每一个企业都回避不了的。管理者如何处理与这些人之间的关系,如何面对与刺头之间的矛盾,如何应对由这样的人引发的组织冲突,对于很多管理者来说,实在是一个相当有难度的挑战。在过往的工作中,很多HR同行对待刺头员工往往采取两种做法:一种是听之任之,不管不问; 一种是采取雷霆手段严厉惩戒。这两种做法其实都存在很大的问题。
相似问题
-
13*******96 2021-04-02 -
13*******48 2021-04-01 -
13*******05 2021-04-01 -
13*******92 2021-04-01 -
13*******96 2021-04-01
南宁相关热门岗位
热门问答
-
13个回答 364人关注
-
23个回答 397人关注
-
33个回答 267人关注
-
43个回答 348人关注
-
53个回答 325人关注
-
南宁最新招聘信息
-
销售/市场推广 4000-5000元
南宁-横州 1人
-
总经办助理 5000-8000元
南宁-江南区 1人
-
秘书 4000-5000元
周末双休 提供住房 年终奖 接受毕业生
南宁-西乡塘区 2人
-
电话销售 2000-3000元
南宁-西乡塘区-昌泰清华园 1人
-
人力资源管理干事 4000-6000元
南宁-良庆区 1人
-
流程支持专员 5000-6000元
南宁-良庆区-沁园 1人
-
财务部长 6000-10000元
南宁-邕宁区 1人
-
报关操作 4000-5000元
南宁-江南区 1人
-
武鸣房管员 3000-4000元
南宁-武鸣区 1人
-
物流项目现场调度 4000-6000元
南宁-邕宁区 1人
-
夜场销售代表(南宁、河池、崇左、来宾) 6000-10000元
南宁-青秀区 5人
-
业务跟单员 4000-7000元
五险 工作餐 年终奖 欢迎残疾人
南宁-马山县 2人
-
电力工程造价师 4000-8000元
南宁-青秀区 2人
-
行政助理 3000-5000元
南宁-兴宁区 1人
-
短视频剪辑(可兼职) 3000-6000元
南宁-邕宁区 10人
-
电力资料员 5000-8000元
报来回车费
南宁-青秀区 1人
-
可研编制员/前期项目管理员 8000-12000元
南宁-青秀区 1人
-
店员 3000-5000元
南宁-青秀区 3人
-
总助(政府项目/景区谈判方向) 6000-8000元
南宁-江南区-研祥智谷 1人
-
物业管理员 4000-5000元
南宁-江南区 1人