南宁职场问答

  • 南宁某公司将跳槽员工归为失信人员,你怎么看?

    13*******05
    2021-04-01
    3个回答
    176人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2021-04-01
    可谓是公说公有理婆说婆有理,无论是老板还是员工都是以自身利益为出发点,从这个层面讲,双方都没有错。问题是劳动力市场供求关系受市场大环境的影响,当市场上就业机会多,诱惑多,员工跳槽的频率就会高些,反之就会低些,如果企业一味的以员工是否频繁跳槽来界定是否将其列入失信人员,而避开不谈企业文化、企业待遇、企业关怀,即便是把频繁跳槽人员列入失信人员,企业也未必会招到合适的人才。
  • 13*******10 2021-04-01
    有老板坦言,培养一名员工真的不容易,就拿机台操作技工来说,从学徒开始,师傅手把手的教,从不会到会再到能独自上机操作,大约要半年至一年时间,都是带薪培训,培养一名技工,厂方要投入约5万元的费用,这还不算做坏的次品费,等员工掌握了技术,却要辞职,对企业来说是一个不小的损失。
  • 13*******12 2021-04-01
    从老板角度来说,企业正处于生产的旺季,这个时候,他们最不希望员工离职,大家都知道,伴随着中国人口红利期的逐渐消失,企业有招工易变的招工难,不少地方甚至出现了用工荒,如此境况下,企业主最不愿意看到的是员工离职,尤其是频繁跳槽的员工。

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