全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******97 2022-12-20
  社交媒体上 还有不少网友表示 自己公司规定 阳了也要正常去上班 这样会不会带来额外的健康风险？ 大家对此十分关注 对于这些问题 我们来听听 上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会 副主任李华平律师的解读 员工在工作期间感染 算不算工伤？ 需要分不同的情况 如果是医护及相关工作人员 因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 因为履行工作职责的原因感染的 应当认定为工伤 其他人员在工作过程当中感染 都不能算工伤 员工在上下班期间感染新冠肺炎的 一律不能算工伤
• 

  13*******51 2022-12-20
  公司已停工停产，员工感染新冠居家的 三年疫情给全球经济带来很大影响，一些企业尤其是中小企业受冲击最大，那么，对于一些已经停工停产的公司，员工“阳了”之后又如何发放工资呢？ 这里也有政策依据，即：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）。 据此，已停工停产的公司对员工工资的发放分两步走： 第一步，在第一个工资周期内，正产支付报酬 第二步，从第二个工资周期开始，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 还有一些员工，在病毒由阳性转为阴性后，仍然需要居家休假。这种情况又该如何处理呢？可按病假处理，发放病假工资待遇。 比如，在北京，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条， 按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%。
• 

  13*******31 2022-12-20
  这里其实分两种情况： 第一种情况：公司正常运作，员工居家办公 早在2020年1月新冠疫情开始时，人力资源社会保障部对这个问题就已经做出明确规定，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条指出： “对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”