全部回答 已有 3人回答

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  13*******22 2022-11-01
  1. 结合自己以及家庭的现实情况做选择，如果家庭收入已经完全可以覆盖成本，并且对于一些长远的开支，如子女教育，住房改善等都留有余力，真不建议为了短期的收入增长就动。 反之则可以考虑，毕竟对于生活压力比较大的群体，一味地去考虑未来长远的稳定而降低当期的收入，压力反而会更大。 2. 结合自身年龄和岗位来判断，如果已经到了35+（国企主管大概率已经接近或超过这个年纪），需要现实的考虑私企要你过去是看中你的什么能力？是你在国企积累的资源？还是你在某些领域的专长？ 如果这些东西是可复制的，那你必须要考虑到过河拆桥之后，你是否还能够继续在市场上寻找到其他合适的机会？ 3.最后你可以尝试一下每天在公司待到9点，不要混，要做点事情，双休日依然工作，（实在没事做的话，可以把部门所有人的活都干一遍），然后回忆一下做砸工作被领导修理的沮丧心情，然后把这个心情乘以3倍，并且每天想一次，这样的日子过2周，你不觉得想死，再来考虑跳槽去私企的事情。
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  13*******72 2022-11-01
  我觉得你这个钱算的有些草率，国企年薪25个，退休后能拿几个。私企你50个能拿多久，我们不考虑其他情况，只考虑身体能坚持多久，以及看病费用。 二是福利待遇如何，公积金怎么交法，单位有无分房。包括医疗上的，休假上的。甚至孩子教育上的。包括晋升后的福利待遇，国企分红给多少，私企涨薪多少。 三是晋升空间怎么样，国企和私企都有其晋升空间，你这个国企能上到什么地步，私企能上到什么地步。跟你个人发展愿景匹配度够不够高。 四是风险抵抗能力如何，国企和私企面对行业不景气甚至整体经济情况很差的时候具不具备抵御风险的能力。简单来说单位不景气了钱能不能照发。 我体制内经验尚浅，无私企经验，所以也只是简单讲讲自己的看法吧。希望有所帮助。
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  13*******23 2022-11-01
  同等规模的企业，国企主管秒杀私企中层岗位，因为国企一般是甲方，私企就算当老板那也是乙方，要看甲方爸爸的脸色。在国企当主管，进可以升职，退可以守家。稍微有点实权的，都有一堆乙方的弟弟妹妹追着拉关系，请吃饭。私企中层只能管你手底下那几个兵，没有社会地位，而且伺候不好老板和甲方爸爸就被撵人了。国企给你25万，有时候只需要干5万块钱的活。私企给你50万，最少也得干100万的活。现在一些私企的高管招聘到大型国企里，也就安排个主管的位置，因为国企体系庞大有些主管已经能管几百号人和上亿资产了。二者主要是平台不一样。真没法比。 编辑于 2021-01-07 09:01 真诚赞赏，手留余香