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  13*******18 2023-07-10
  修改：和身边人切磋了一下，大家实习经历确实千差万别。像有的人进了大公司然后每天坐办公室无所事事，也有在奢侈品公司做销售每天搞订单无限加班的，也有进事业单位每天忙着给领导各种打杂甚至帮看孩子的（也算是充实。。）所以要知道，作为实习生没事干是一种再常见不过的现象，要知道实习期遇到各种奇葩事件也是大有人在的。
  
  一般来说，短期实习生会比较闲，像很多公司少于3-4个月的实习生压根不招。其实是有道理的。就一两月的时间，你在公司消耗的成本远比带来的收益要大，办公用品是成本、培训指导你是成本、HR给你做实习相关材料是成本，还有你每天河马一样的接公司免费水喝。。这都是要考虑在内的。
  
  实习生流动性太大是会影响到公司正常工作秩序的，所以如果是一家成熟的公司（个人经验，我也是遇到过靠谱公司的）是会区分真正的internship（会留用的那种）和training的。按理说大二大三在校生寒暑假的实习都应该算training，你是来学习的，不是来给公司卖命创收的。针对training公司会派tutor带，提前制定好你需要学习的东西，也就是实习期结束后你应该掌握和了解的东西。分配的任务都很基础，不会有什么很重要的东西，做完他们也会检查。这种情况一般公司是和所在学校有一些互惠合作，公司愿意培养合作校的学生，以便毕业后招入人才。training是一个循序渐进的阶段，先是tutor教，然后自己做，但tutor也是很忙的，有自己的项目要做，所以基本上只是前几天亲自辅导一下，后面就都是email给你布置任务了。
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  13*******26 2023-07-10
  千万别犯傻
  
  我三段大厂实习经历。我来告诉你
  
  1.如果你不想转正，就维持这个样子特别特别好
  
  其实说白了谁想实习啊，要不是没经验校招大厂不招，我打游戏睡觉出去玩不想吗？谁跟他这996大小周的
  
  有的没法转正的日常实习，你就是要疯狂摸鱼才好，想我第一份实习在ali，我不懂，刚开始太闲了，去问正式员工有要帮忙的吗
  
  好家伙然后我就从摸鱼选手成为了996搞ppt/sql/excel/axure选手（pm岗）
  
  和正式员工也处的很好，他们经常买啥都分我一点，现在还会一起出去吃饭那种。但是有用吗？说了不能转正就是不能转正，你还是要走，谁会图他们一点吃的，几个内推（你有字节/腾讯/阿里实习，本来投岗位就不会被筛，面试发挥不好内推也没用）
  
  你996干了这么多活，也就是简历里多写点字，但实际上你把自己没干的活不夸张的编一点进简历，面试组织好语言也没人看得出来
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  13*******12 2023-07-10
  带过5、6个实习生。
  
  真的印证了那句话，师傅领进门，功夫靠自身。
  
  优秀的实习生，其实有共性。认真、负责、上进与谦虚。
  
  面对这种有潜在升职价值的人，不管是出于工作岗位需求还是责任心，我都想悉心栽培，用心对待。
  
  因为我知道，我在其中是能得到价值的转化的，我培养着我的责任感，我的左右副手，一个能在以后成长的过程中，也能够传递给自己的后辈和周围的人。
  
  而一旦发现自己挑的人，完全无法胜岗位需求，我让你做事，不明摆着给自己添堵吗？
  
  给你事做，你做的一塌糊涂，最后拿实习生顶罪，再开除出去。有意思吗？