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  15*******03 2023-02-21
  什么是应届毕业生？
  
  应届毕业生主要包含四种情况：
  
  1.即将毕业生的，即进入该教育层次的最后一学年，但是毕业证还没领取到；
  
  2.已经拿出毕业证的，但是没有超过择业期限的，否则只能算往届生；
  
  3.高校应届毕业生，指在该年度顺利毕业生的；
  
  4.普通高校应届毕业生，是指全日制统招该年度顺利毕业的。
  
  应届毕业该如何进行界定？
  
  应届毕业生的界定，主要是看是否超过所谓的择业期，根据相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，所以择业期内还未落实就业单位的毕业生都是可以享受应届毕业生的待遇。
  但是不是签了三方协议就一定不是应届生身份呢？这个就要看是否缴纳社保了，因为三方即使签订了还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。
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  13*******46 2023-02-21
  什么是应届毕业生？
  
  应届毕业生主要包含四种情况：
  
  1.即将毕业生的，即进入该教育层次的最后一学年，但是毕业证还没领取到；
  
  2.已经拿出毕业证的，但是没有超过择业期限的，否则只能算往届生；
  
  3.高校应届毕业生，指在该年度顺利毕业生的；
  
  4.普通高校应届毕业生，是指全日制统招该年度顺利毕业的。
  
  应届毕业该如何进行界定？
  
  应届毕业生的界定，主要是看是否超过所谓的择业期，根据相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，所以择业期内还未落实就业单位的毕业生都是可以享受应届毕业生的待遇。
  但是不是签了三方协议就一定不是应届生身份呢？这个就要看是否缴纳社保了，因为三方即使签订了还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。
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  13*******03 2023-02-21
  根据我目前所咨询过的学长学姐的相关信息，有以下几种情况为应届毕业生:
  
  毕业365天内，超过365天，就自动不是应届毕业生身份了。
  在公司里面交过社保，就不算应届毕业生啦。只单单和公司签了劳动协议，不交社保，依然是应届。但是根据劳动法规定，签了合同社保是一定交的，不交就可以起诉他了。
  如果只和公司签了三方协议，这个没有关系，不影响应届身份。并且签了三方协议也是可以毁约的，只是要交五千块钱违约金。
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