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  18*******56 2023-02-04
  是的，我很喜欢也很享受公司的管培生项目。
  利益相关：玛氏箭牌供应链管培生，前武汉卷烟厂烟机操作工，以及大哥哥。
  
  没有对比，就没有所谓的“好”以及“很好”，从这个角度出发，我觉得自己是有资格回答的。
  
  全文约2200字，阅读约需3min。
  
  我的背景：本科毕业于武汉一所双非一本，硕士毕业于广州的一所211综合类高校，专业食品科学，也是薪资水平可怜的传统行业。作为求职者完整的参加了2017/2018连续两年秋招，毕业后我先供职于湖北中烟，之后又很不安分的跳槽来到玛氏箭牌（Mars）。因为题主已经做出了选择，这里且不谈当时面临许多offer时我的考虑以及后期的反思，单就我自己的两段比较有代表性的工作经历（垄断国企与独资外企），分享一下我对外企管培生项目的认知与认同。
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  13*******49 2023-02-04
  好说回正题，整个计划在我看来对我有以下几个好处：
  
  不管是培训还是跨部门交流的时候我可以接触到公司精挑细选出来的青年人才，不管是同届还是往届，大家作为talent pool里的pool友，私下关系也不错，基本一呼百应。
  公司提供的培训资源真的很丰富，课程涉及沟通、管理、财务、项目等等各方各面，能深刻感受到自己的成长。
  定期且密集的performance review，让你及时回顾及时反思及时调整，同时对你做出的成绩也及时肯定（说俗一点就是工资涨得比别人快一点）。
  从逻辑上理解，公司花费人力物力财力全方位培养你，是希望你快速成长，加速成熟，尽快投产。基于此，给你提供的挑战（也就是机会）一定会更多。
  让你对未来充满希望。
  
  
  所以在我看来搞钱不是毕业生的第一顺位，你在职业生涯起步期培养的能力，以及成长速度，可以直接决定你以后多能搞钱。
  
  外企管培生可能不是一个很大的储蓄罐，但至少是一个很好的跳板。
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  13*******80 2023-02-04
  是的，真的很好，你放心你没选错。
  
  我还不是传统意义上的校招，因为选好城市开始找工作的时候已经是十一月份了，当时offer拿了很多，可以说基本所有参加了的面试都没有失手（运气好），最高工资开价1w2，最后还是选了工资开价不高的外企，就因为面试的时候那个HR Manager跟我说，你来，明年我让你进青年人才计划（非传统意义管培生但是项目差不多）。
  
  我最一开始找工作的想法，也就是我选择工作的background大概是这样：
  
  放弃出国读研，因为感觉语言专业研究生就业薪资差距也拉不开。
  工作前几年没想攒多少钱，培养能力，适应工作环境，调整工作状态为主。
  想尽可能多接触不同部门的工作内容，为以后确定发展方向提供input。
  家里不富不贵但是也没有太需要我帮扶的地方，我养活自己就行。
  如果有选择，尽量选择大厂，了解大厂的工作逻辑。