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  13*******16 2023-01-26
  别说新的一年涨薪了，疫情以来的几年都没涨过薪了。考虑到通货膨胀物价飞涨，算是降薪了，因为数字一样，购买力下降了。 涨薪途径基本靠跟老板谈。 牛X的大民企，是制度在那，旱涝保收，老板也同意就发了； 私企，业绩不好就别想老板发钱了，能有个年会抽奖就不错了； 外企，其实也是跟老板谈，但是人家有工会保障职工的权益，有内控制度在，所以基本也该发的就发； 国企，又是旱涝保收的，就是奖金跟业绩无关，基本是基数固定，根据业绩计算系数罢了，集体决策，一般一个老大也没法一言堂，该发的还是会发。
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  13*******76 2023-01-26
  ​诚然2022年对于建筑设计行业来说，无异于寒冬，大家日子都不好过，于是包括很多头部龙头企业在内的公司都开启了降本增效模式，至于办法嘛，无非就是从员工身上榨油，裁掉一批留下一批，1个人干原来3个人的活，顺带再搞一搞降薪，这不就达到“降本增效”的目的了吗？ 但现如今的劳动者们也早已不是以前任人欺凌的肥羊了，劳动权益启蒙思潮已经逐渐形成，慢慢的大家都知道原来中国也有《劳动法》，劳动仲裁部门也不是摆设，于是当面对职场不公正待遇后，越来越多的人敢于拿起法律的武器​来抗争。 奈何道高一尺魔高一丈，就是在这种背景下，上海这家还算出名的设计院，在自家公众号上发布了如上信息。​
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  15*******18 2023-01-26
  还涨薪？差点没被公司坑死！ 假设你面试一家看似高大上的技术型公司，本以为以自己的水平很难进入，结果发现不管面试还是入职都很简单，你很高兴，以为自己捡到了宝。 但当你正常参与工作后发现这家公司各方面都很不正规，活多钱少逼事儿还多，和想象中的高大上丝毫沾不上边，这时你很失望，想趁着自己的沉默成本不高的时候脱身，于是你提了离职。 但这时候让你惊喜的事情发生了，公司好不容易忽悠来了一批人肉干电池，还没好好压榨一番怎就能容许你跑掉呢？于是用各种手段来阻止你离职，包括但不限于缴纳高额违约金（入职时早就写进了合同里）、不给办理离职手续（拖字诀）等，当种种手段都不起作用时，他们甚至会搬出黑社会的那套：威胁​！