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  13*******61 2022-12-29
  虽然在劳动者入职时双方谈妥的劳动报酬都是远高于最低工资的，但是单位在提供的劳动合同中仅约定“基本工资”，这个“基本工资”一般是紧贴着用人单位所在地的最低工资标准制定，也会通过单位的银行账号进行发放。 剩下的部分公司会想方设法避开用公司账户，用个人账号或者微信来发，努力不把这部分钱体现在明面上，达成逃税的目的。 大名鼎鼎的“金税三期”上线后，这种玩法的初级版本已经被迫下线了。但是上有政策，下有对策，尽管有了金税三期，仍然有很多no zuo no die的公司在危险的边缘来回试探，八仙过海各显神通。 有通过老板朋友或者第三方账号发的； 还有通过老板控制的其他公司发的（具体表现形式是用另外一个公司跟员工签一份劳务合同）； 也有让员工找票报销来发的（规定基本工资外的部分全部要找票来“报销”）
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  13*******58 2022-12-29
  一般而言，薪酬标准值得往往是你正常工作下的应发工资，这个一般就是劳动合同或者公司相关规章制定规定的，往往包含岗位工资、基本工资、绩效工资、绩效奖金等，不包含加班工资、具有临时性的补助、津贴、福利等。按你所说，劳动合同已有规定，那么按照劳动合同来分类处理即可。
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  18*******53 2022-12-29
  您好，您所说的薪酬标准应该被称作工资项，即工资的组成部分，现在工资项的名目有很多，不过大体可以归结为一下几类：1、岗位工资；2、加班费；3、职称津贴；4、餐补；5、通讯补助；6、交通补助；7、奖金（包括月奖及一次性奖）；8、绩效奖金；9、节假日补助；10、住房补贴。基本涵盖了大部分公司的工资项，希望能够帮助到您。