全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******72 2022-12-03
  劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
• 

  15*******91 2022-12-01
  员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
• 

  13*******17 2022-12-01
  你要做的是和老板坐下来，拿着劳动协议和他说说法律规定【给你一次让老板对你刮目相看的机会，不用太谢我】 《劳动合同法》 第三十八条第三点用人单位未依法为劳动者缴纳社会保障金的，劳动者可以解除劳动合同 第四十六条第一点劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 况且19年，国家将着重筛查不缴纳社保的公司，虽不追缴之前的费用，但之后不缴纳就是重罚！！！！