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  13*******35 2022-11-29
  现在很多私信求推荐的，虽然都是带着“请求”，但是言语之间都是“看到你在腾讯，能不能给我你的联系方式帮我内推一下”的理所当然。而上图这条私信首先就让人降低了防备心理，没有直接索要较为隐私的联系方式，而是抛出个不难回答的问题，另外她发私信的时机也比较巧，正好是在下午工作时间刚刚开始：电脑已经大概率是打开的，工作也还没有涌进来，如果搭讪成功条件符合，推荐人也正好顺手把你的信息往系统里录，那接下来流程就非常顺畅了。 请求帮助的同时她也主动告知，她之前寻找了公司另一位同事进行推荐，然而因为那位同事最近出差无法及时推动整个流程、也经常联系不到，所以情急之下找到了我，希望可以继续帮助推动这个流程。 这一点增加了我的好感度，以至于后面给了她我的微信。 因为稍微有点人情世故的，都知道托人办事，“托一不托二”，避免“打架”。虽然从自身出发，自然是希望越多人帮助自己越好，很多人都是发展多条推荐线路，而各条线路的人互不知道。因为托了第一个人又托了第二个人，第一个人难免有“能力不被信任”的感觉，而第二个人则会有“备胎”感。她能够主动告知前情，在我这里是坦荡的表现，所以后面帮助流程的推动，也比较积极
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  13*******36 2022-11-29
  不像常见的应届生简历，堆砌所有的经历，而是遵循“金字塔原则”，首先标明自己的目标岗位，是策划，还是运营；然后后面罗列的项目经历，都跟这个岗位相关，没有一点点多余的文字。阅读起来通篇顺畅，不会让人产生“咦”这样的疑问，觉得此人能力到位，思考到位，定位准确，很想跟他聊一聊。那这份简历的使命就完成了。 其实写简历跟写论文挺像的，整份简历的论点就是“你适合这个岗位”，为了证明这个论点，去选择强有力的证据，在简历上，这个证据就是：你为了这个岗位，在理论上学习了怎样的知识（你的知识体系是怎样的）、在实践上你如何验证你的能力（项目经历和能力范围）。 而相比起理论知识，加分项是你的动手能力（为了验证、探索某些事情，你做了怎样的尝试），表现在具体的事例上，就是在业余是否做了一些小项目：技术通道的同学大多表现为写一个应用/服务，并有活跃用户，隐隐有种极客精神；产品通道的同学大多表现为“合伙人”，能带动一些资源做成事情。
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  13*******07 2022-11-29
  今时今日，作为一个应届生，必须认清楚一件事情：用人单位选择把offer给你，并不是因为你的“能力”，而是因为你身上的其他“可能性”。而在刚刚进入职场的半年到一年时间内，你需要关注的是自己的成长速度，而不是薪水的涨幅。 工作以来，推荐过很多人面试公司，粗略盘点了一下，应届生的录取概率是比经验人士低得多的。原因无他，不过是现在公司整体HC（headcount的缩写，指名额）接近于饱和，而用人单位更希望招到素质更加全面、一来马上就可以用的人，所以对于应届生的需求自然逐步降低。 又到了一年校招季，在知乎、微博、微信上也遇到很多小鲜肉的求内推，也看了一些简历，觉得有些地方是可以分享的，也就结合印象中比较深刻的3次推荐，作为案例分析。