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  13*******36 2022-11-29
  但好在第一年CPA考试报了2门，都过了；恰逢四大春招，比较缺人，就以社招的形式进去了。由于工作表现不错，被外派到上海，来到一家500强公司做应付款会计。 由于500强企业财务管理水平较高，分工更细，那时候才发现财务工作的岗位设置有很多，包括核算型岗位：出纳、应收款会计、应付款会计、总账会计和分析型岗位：财务分析员。 而我每天的工作偏流程化，感觉是人家财务部不想做的，没什么价值，才外包给我们做。意识到这点之后，我知道这份工作只是暂时的，所以心里依然想着去改变自己，要去转型。 那时候跟公司IT小哥的关系比较好，聊天的时候得知了他的工资，感觉比自己高多了。所以萌生了转型到IT行业的想法。 但奈何没有技术背景，所以就一方面，继续备考CPA；另一方面，抽时间学习一下办公软件和数据库语言。经常在上下班的地铁上看SQL，甚至在上楼的电梯里也会拿出来看。因为客户公司在56楼，电梯里上上下下，还是有几分钟的时间。
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  13*******46 2022-11-28
  由于那时工资很低，我每个月省吃俭用，省下500块钱寄给还在读大学的女朋友之后，所剩无几。心里很不是滋味，每天都过得很焦虑，想要换工作。但又苦于刚毕业，没有经验，不敢轻易辞职，而亲戚朋友又是农村的，也都没在企业上过班，不能给我一些指点。 所以就一心想着先考完CPA，看看能不能换份工作。同时也听说，国企分公司可以轮岗，就一直关注着轮岗的机会。后来终于在工作3个月后，等到了轮岗的机会，去了宁波分公司。 但没想到遇人不淑，分公司财务经理人品不太好，属于只拿钱不干事，还喜欢给年轻人灌鸡汤的那种角色。每天就在他的独立办公室里喝茶看小说，有时候找找妹子聊天；而财务部另一个同事怀孕了，所以很多工作都分配到我这里。
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  13*******97 2022-11-28
  由于总是在各大平台看到大家吐槽会计行业内卷，工资低，没前景。有感于此，想分享一下我以及身边朋友的实际案例，给初入行的朋友们一些参考。 刚毕业的时候，小陈和小杨和我同时以财务管培生的身份进入一家国企。 小陈和我的学历是二本，小杨是211。由于行业不景气，公司的经营能力不行，效益很差，所以给应届生的起薪很低，只有两千三，还是税前，公司在绵阳。 我们都算是普通背景，起点不高，但 3 年之后： 小陈的年薪为6W； 小杨的年薪为10W 我的年薪变为20W。 这期间发生了什么变化，导致薪酬差别比较大呢？ 性格决定命运 所以，先从性格说起。 小陈为人踏实勤劳，从小在农村长大，对物质生活没有太高的要求，比较乐观且易于满足； 小杨是重庆主城区的人，见识要广一些，很会说话，人也很聪明，但比较懒散，总是憧憬体制内喝茶看报的工作； 我呢，也是农村长大，干劲比较足，有点不甘平庸，但由于成长环境的因素，那时的眼界不够开阔。 所以，眼界上，小杨要高于我跟小陈；性格方面，我们各不相同。