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  13*******48 2022-11-29
  公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户，员工可以提出出来用。 举个例子： 单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A，上一年的月平均工资是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 新员工小B，第一个月的工资也是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 个人500元+单位500元=1000元，全部进入两位员工的个人公积金账户。 所以为什么很多人会把公积金算入工资，就是这个道理，当存钱了，而且没有取出来的公积金，每年7月份还会结一次利息。
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  13*******33 2022-11-28
  不得不说，虽然五险一金的重要性已经众所周知了，但大家却不了解这个基本福利，科普道路阻且长。 全额缴纳五险一金的意思是，按照员工工资基数，而不是五险一金最低缴费基数，缴存五险一金。合法合规！ 你的月工资是4000，假设你在北京，你的公积金缴费比例是5%。 那么你每个月五险一金就要缴费：5869X10.5%（社保缴费比例）+4000X5%（公积金缴费比例）=816元（员工五险一金扣费=五险一金缴费基数X缴费比例） 那么你的到手工资就是3184元/月。
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  18*******51 2022-11-28
  按实际工资缴五险一金。 比如工资4000，按4000交五险一金 养老8% 医疗2% 失业0.5%（各地或有不同）假设0.5% 公积金5-12%（比例单位自行确定）假设5% 一共15.5% 4000×15.5%＝620元 也就是说：扣除五险一金后， 拿到手工资4000-620元＝3380元。 按实际工资缴纳社保是合法的，没毛病。