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  19*******80 2022-11-29
  不是的…努力获得的不仅仅是薪，还有经验的积累和丰富…还有资源的拓展…潜在机会…自己能力耐力韧性的培养…随着自己努力越多越能体谅他人的不容易…随着自己努力越多越不会在乎眼前的薪，好像有点悖论～但是，千真万确，生活中常常有悖论存在…总之，越努力越幸运，越努力越自信，越努力越充实…保尔柯察金的钢铁是怎样炼成的？努力锻造自己，打磨自己，才有可能使自己光亮…否则会锈蚀掉
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  18*******29 2022-11-27
  倒也不是说就是「无效努力」吧。 一般普通员工（这里指除了行业大佬、各种职位总监等等职位的）想要加薪，大多数只能跳槽，普通员工，作为一个公司，很少会主动给你加薪，也有部分入职前就谈好了如何加薪并写入合同的就另算。 前几天，我答了个问题，说是同事离职了，为什么老板没有挽留加薪巴拉巴拉的，一般普通员工你想走就让你走好啦，加薪是不可能的，再招个新的咯。 真的「无效努力」应该是我上一份工作的样子。 我上份工作，入职的时候hr谈的是半年考核可以加工资，没有写合同里，所以也就没有后来。 然后工作还在试用期的时候，公司好似挖墙脚带来个总监，这个总监顺带把自己之前公司的部下带来了3个，本来我这个组不归他管，后来不知道发生了什么事，我们组也归他管，然后一系列的新官上任三把火，对也就罢了，有的不懂还说，就很不爽了。
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  13*******75 2022-11-27
  题主之问与我了解的薪酬管理体系可能存在偏差。在本人所知的单位中，一般都存在明确的晋升通道的。比如工人可以通过技能考试，成为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师；正规大学毕业生可以凭年资考助理、中级、副高、正高等职称；行政人员可以做科员、部门副职、部门正职、公司领导副职、公司领导正职等。职级的升迁是按照工作年限来计算的，表现出色的还可以破格。此外，职工工资每年都可以按照一定的幅度增加的！ 可能题主想问得问题是：努力了，但为何没有晋升或破格加薪？ 其实，这牵涉到的就是一个评价的问题。员工很努力，但在团队的评价体系中，该员工并没有取得让决策者满意的效果，或者说决策者并不认可该员工！ 要改变这种局面，不妨从以下几方面着手： 一是认清形势。古人云：人在屋檐下，不得不低头。在团队工作，千万不要自顾自的做事，要看清形势，然后再做事，以免南辕北辙，做无用功！一般说来，首先要完成团队交给自己的本职工作，让他人对自己放心。说实在，要做到这一点就要花费不少的心思，这不仅需要做事有能力，还需要能领悟上级意图，并且展示自己的执行力。