全部回答 已有 3人回答

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  13*******70 2022-11-27
  职场不相信大饼，只相信成绩，以前领导还能给职场新人画饼，现在新人都学聪明了，不吃这一套了。所以想要让别人相信自己，就拿出数据说话。 比如你认为某某平台不适合重点投放，那就要去分析用户数据，看用户是不是真的和自己产品用户不匹配，比如性别、年龄、城市分布、内容喜好……而不是只凭借自己的平台使用体验和大众印象而说：“我觉得”、“我认为”。 有的时候你会发现数据是反常识的，比如我们常常认为男性更专注罪案，但实际上某个悬疑类故事公众号，女性用户多于男性用户。 所以数据不止让别人相信你，也让你少犯错，做出更正确的决策。对于职场新人来说，数据能力更是阶级的跳板，一个新人想要让自己的想法受到重视，必须拿出无可置疑的例证，也就是数据，当你展现出用数据说话的能力，和创造性的意识，就算你的方案暂时不被采用，你也会被看到。 可以说，虽然数据分析师现在还是一个单独岗位，但数据分析正在成为职场人必备技能，大数据时代，数据告诉你一切。 如果你觉得数据分析难、花时间而不想学，也可以考虑跟个入门课程，简单的学一些基础数据分析方法，了解一下案例，至少在本职工作的基础上增加竞争力。
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  13*******10 2022-11-27
  高情商在很多人看来就是多说一句“辛苦”，一个“谢谢”，但其实有一点非常重要，就是尊重大家的时间和精力，一个体现就是，当你想要提需求的时候最好一次性想好事情的前提条件、发展现状、要问的问题以及问题的分支情况，而不是让人家来一次次追问你。 比如你因为一个活动向设计提需求，就要一次性说明白：“此次活动的主题是xx，希望体现xx的元素，采用xx的配色，文案大意会是xx，能否实现xx，如果不能可否采用xx方案……” 而不是： “我们要做一个xx海报。” “有什么要求吗？” “符合xx主题，xx配色。” “文案想好了吗？” “想好了是xx” “还有别的需求吗？” “xx可以吗？” …… 总之，你要预设一个需求或者问题给出去以后对方的反应，最大程度减少互相来回对话的次数
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  13*******33 2022-11-27
  工作三年多，只能说经验都是血泪史，有时候返工反倒周末加班，有时候挨骂挨到在工位哭，更别说那些怀疑自己是傻子、感觉自己永无出头之日的时刻，但是熬到今天，我也算个职场老人，发现很多道理，如果早有人告诉我，我能少踩很多坑。 首先就是，摆正心态： 从学生的被动到打工人的主动， 从敬畏学校和老师到把老板当合作伙伴 从直觉为先到数据为先 其实自己真的不重要，做好项目才是最重要的，所以不要担心问太多被当傻子，也不要觉得领导指责就是对你有意见，专业的同事和领导都是对事不对人的，反而你要不会就问，犯错就认，如何最大程度的补救损失、保证项目完成才是第一位（当然也不能一个错误犯n次，一个问题问n遍）。 所以，工作以后大家一定要明白，你是来工作的，不是来生活的。下面就从工作的角度总结一些经验分享，希望能帮到大家。