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  13*******12 2022-11-03
  此外，求职的碰壁也让我反思自己多年来的缺点。我们这一代独生子女，忍耐力太差，对自己迷之自信太高，这种性格在社会上是很容易吃亏的，哪怕你能力够强。放眼望去目前这些企业高管，无论自身素质多牛逼，坐到这一角色，绝对都是属于很能忍的人，忍加班，忍领导的傻x，忍同事的蠢等等，忍也是一种能力，而我之前并不具备。裸辞后我明白自己的问题-缺乏忍耐力。并不是说我不吃苦耐劳，而是自视过高。 所以再次求职的碰壁也是在磨练我的心性。也是在告诉我：好好认清自己的实力！ 这真的很重要。 所以我感谢裸辞，让我在很早就正视和去改变这个最明显的缺点。 至于后悔，我找工作很焦虑的时候（现在也有时候焦虑），我也没有后悔过，不是嘴硬，是真话。 等我顺利找到下一份工作的时候，我应该会庆幸这段经历教会我的课程。 之前一份工作的失败和裸辞，真的教会了我很多，在不到一年的时间里，我快速学习了成长了很多。这些学习和成长的并不是我的知识技能，而是我的人生观和阅历还有经历。 你再问我一边我也不后悔裸辞。
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  18*******60 2022-11-02
  要找工作过程大体和大家一毛一样经历“自己真牛逼”-“一开始很多面试邀约”-“半个月后投出去的简历石沉大海”-“焦虑”-“继续每天投简历” 我是985、211本科硕士，本科双学位，毕业时两份500强中外企业实习经历，毕业后央企入职干了三个月（被骗进去三个月）最终实习期裸辞，休整半年，如今重新开始找工作。 我的短板是：是应届生又不是。国家承认我的应届生身份，然而企业不承认。企业招应届生也都是因为国家有优惠政策、否则谁愿意要没有经验的人呢？所以应届生的身份就是优势，而我自己“作”没了，工作经验又不够年限，我估计算是很惨的那种吧。（好像我这种国家也不承认应届生，因为工作过了。） 看起来很惨，但我个人并不觉得多惨。 首先，及时止损是很有必要的。那为什么不边干边找？首先我的工作性质不允许，其次我也不是圣人，在有工作的时候你不会全力以赴，最后我辞职的当口是被压榨到…嗯…你们懂得。 任性？是很任性。那现在找工作的痛苦就是代价呗！还真不是。 裸辞后的半年我想清楚了很多事。
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  19*******81 2022-11-02
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  看了一水儿裸辞了很爽又很后悔裸辞的人。
  
  我裸辞了，目前重新找工作中。
  
  然而我并不后悔裸辞，我只知道如果当时不辞职估计现在整个人都崩溃或者直接死了也未可知。
  
  没后悔自己的决定。因为虽然辞职有冲动因素在里面，但是也确实是经过个人深思熟录的。这一点还是很重要，再裸辞也还是要清楚自己为什么裸辞，而不是因为今天领导骂了我就走人等等。怎么分析？对于我个人是这样的（顺序代表优先级）：1.这个行业进去之前了解不深，进入后感觉未来发展堪忧。2.在行业中对能力的提升非常有限（我刚进去不久在集团比赛中就NO.1了…），结合我的学习能力来看，不仅仅是知识学习，而是全方位能力提升都有限度。3.人事关系复杂，并且因为复杂的人事关系导致项目进展缓慢！这点是非常不能容忍的，说明这个公司很难有大发展，不管之前名头有多好，因为大家都勾心斗角了，谁都不愿意踏实干活。当然，每个工作环境都有各种各方复杂的人际关系是肯定的，但是只要对工作的影响不大，都是可以忍受的。4.公司员工负能量爆表。每天大家在一起就是吐槽，还有工作时候不忙的就开始八卦，很讨厌。5.由于团体工作效率低下，导致加班可怕，几乎全年无修，加班只能调休，而且基本也不给你时间调休。在工作这段时间身体垮的特别厉害。身体是革命本钱，年轻时候用命换钱，还不到老你就要拿钱买命还受罪，最可怕的是钱还整得不算多。以上就是我选择离职最主要的原因。