人事经理/主管

1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、28-40岁，大专以上学历，有教育行业经验者优先考虑； 2、五年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利：双休，包工作餐，节假日正常休假，有寒暑假。

熟悉人力资源管理的六大模块，熟悉人事管理方面的实操性事务流程。根据企业的发展战略规划，制定人力资源计划并进行招聘和人力资源配置……劳动关系的管理。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备人力资源相关知识和实操经验； 2、能够独立完成人事相关工作，具有良好的沟通能力； 3、对人力资源管理流程有深刻理解。

岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2. 设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 3. 管理员工关系，解决员工间的问题和矛盾，维护良好的工作环境。 4. 推动企业文化建设，组织各类活动以增强团队凝聚力和企业形象。 5. 负责办公后勤支持，确保办公环境和设施的优化。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 拥有较强的组织规划能力，能够独立负责项目和任务的推进。 3. 对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用各类人力资源工具和方法。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员保持有效沟通。 5. 对工作充满热情，能够在快节奏环境中保持积极态度。 任职要求： 1.5年以上人事行政管理工作 2.有销售型企业招聘工作经验有限考虑

有相关经验者，有同岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责 1、独立负责项目团队的日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，跟进入职等； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、招聘渠道管理和维护，并实时扩大新的招聘渠道，善于与各部门及员工沟通，更好地理解岗位信息，筛选合适人才； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、负责处理项目团队人员的入离职办理， 任职资格： 1、大专以上学历，1年以上人事工作经验的优先； 2、较好的人际沟通协调、处理突发事件的应变能力，具有强烈的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力； 3、熟练掌握OFFICE等办公软件。 上班时间：8:50-12:00 14:00-18:00

职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理： 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价，提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理： 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管理工作： 3.1负责根据股司人力资源部政策以及挖掘机业务群管理制度，建立健全公司绩效管理体系，构建覆盖总监以上、经理、普通员工的绩效考核制度。 3.2负责制定年度绩效考核方案，指导各单位开展绩效管理工作； 3.3负责对接各业务版块HRBP，根据业务需求指导与制定绩效管理方案； 3.4负责指导各单位开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况； 4、年度评先管理 5、负责HR内控工作管理 任职要求: 1、受教育水平：本科（含）以上学历，机械类或管理类专业，本科（含）以上学历应取得相应的学位证书。 2、工作经验：5年以上工作经验，有大、中型制造业企业人力资源管理经验者优先考虑。 3、知识要求：熟悉人力资源管理知识，了解管理学和心理学知识；了解人力资源管理相关的法律法规。 4、基本技能：熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件。熟悉人力资源组织规划、绩效管理日常事务处理流程。熟悉数据分析方法。 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析判断能力、问题解决能力。 6、具有很好的保密意识。 人力资源多模块的人才欢迎沟通，具体岗位层级可***。

岗位职责： 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1）协助人力资源经理完善招聘体系，制定招聘计划，管理招聘渠道； 2）组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表，建立公司人才储备库； 3）组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作，并汇总分析； 4）负责调查培训需求，制定和实施培训计划及经费管理； 5）负责管理内训师队伍及外部培训资源，建立和完善培训课程体系； 岗位要求： 专业知识背景：本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业； 工作经验\\业务技能： 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规，有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技术等级\\持证情况\\电脑操作：熟练掌握电子表格、PPT、word等办公软件，具备基本网络知识；

人事主管 岗位职责： 1、协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设，各项人事、行政制度的建立、完善及落地执行； 2、根据公司人力资源发展方向和管理要求，制定部门工作计划，有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬福利、晋升、绩效、员工关系处理等各模块工作； 3、统筹、协调各部门间的工作，推进企业文化执行落地； 4、负责公司各项会议的筹划、组织、安排、协调； 5、完成行政接待、办公室管理等工作； 6、认真执行领导交办的各项工作。 任职要求： 1、30岁左右，人力资源、管理类或相关专业； 2、大专以上学历； 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作经验； 4、熟悉劳动法和人力资源工作流程，对于人力资源六大模块有实操经验； 标签： 人员招聘、制度体系建设优化、3年以上管理经验、绩效管理、薪酬福利

1.有人力资源或者行政管理经验，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉人力资源模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。