柳州销售管理层招聘
桂聘提供2025年12月柳州销售管理层最新招聘,柳北区4条鱼峰区2条,平均工资约为6158元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多销售管理层保险销售经理it销售经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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营销督导
4000-6000元19小时前
一、营销计划执行监督
区域市场巡查
定期走访门店或销售区域,检查促销活动执行情况(如陈列、价格、物料投放)。
收集终端市场信息(如竞品动态、消费者反馈),及时调整策略。
数据监控与分析
跟踪销售数据(如销量、客单价、转化率),对比目标与实际表现,识别问题并提出改进方案。
分析营销费用使用效率(如广告费 ROI、促销活动投入产出),优化资源分配。
二、团队培训与指导
技能提升
开展营销技能培训(如销售话术、客户服务、活动策划),提升团队专业能力。
针对新员工或表现不佳的成员进行一对一辅导,解决实际工作问题。
策略传达
向一线团队解读公司营销战略和活动方案,确保理解一致。
指导区域团队制定本地化执行计划,平衡总部要求与区域特性。
三、问题诊断与解决方案
现场问题处理
及时解决门店运营中的突发问题(如投诉、陈列违规、活动执行偏差)。
协调跨部门资源(如物流、售后、市场)支持区域需求。
流程优化
发现营销流程中的痛点(如信息传递延迟、物料浪费),提出标准化改进建议。
推动数字化工具应用(如 CRM、移动办公系统),提升执行效率。
四、品牌形象维护
监督门店形象和服务质量,确保符合品牌标准(如装修规范、员工着装、服务流程)。
处理负面事件(如客户投诉、媒体曝光),维护品牌声誉。
五、绩效考核与激励
设定团队和个人 KPI(如销售目标、客户满意度、活动执行率),定期评估。
设计激励机制(如奖金、荣誉称号),激发团队积极性。
六、跨部门协作与汇报
内部沟通
与市场部协作优化促销方案,与销售部协调资源分配。
向管理层汇报区域市场动态和团队表现,提供决策建议。
外部对接
与经销商、加盟商沟通,了解需求并提供支持。
收集合作伙伴反馈,改进公司政策。 -
日常运营督导
4000-5000元19小时前
一、开业筹备期跟踪
进度监控
制定新店开业时间表(如装修、设备采购、证照办理、人员招聘),跟踪各环节完成情况。
每日更新进度报告,预警潜在风险(如工期延误、物资短缺)并推动解决。
资源协调
协调总部各部门(如工程、采购、培训、市场)提供支持,确保资源及时到位。
与加盟商 / 合作伙伴沟通,解决筹备中的问题(如资金、人员、技术)。
二、开业执行与现场支持
开业活动实施
协助策划开业营销活动(如促销、剪彩、体验课),确保活动顺利执行。
现场监督活动效果,收集顾客反馈并及时调整策略。
运营问题处理
解决开业首日的突发问题(如设备故障、人员不足、流程混乱)。
指导门店团队熟悉系统操作(如收银、库存管理、会员系统)。
三、运营数据跟踪与分析
业绩监控
跟踪开业后关键指标(如客流量、客单价、销售额、毛利率),对比预期目标。
分析销售数据,识别热销 / 滞销品,提出商品结构优化建议。
顾客反馈收集
通过问卷、线上评价、现场访谈等方式收集顾客意见,整理服务痛点。
针对问题提出改进方案(如服务流程优化、产品调整、人员培训)。
四、持续优化与经验总结
流程改进
总结开业经验,优化后续新店开业标准流程(如筹备周期、物资清单、培训内容)。
推动问题解决方案标准化,避免重复问题。
知识沉淀
建立开业案例库,整理成功经验和失败教训,为团队提供参考。
组织跨部门分享会,传递最佳实践。
五、跨部门协作与汇报
与市场部协作优化开业宣传策略,与运营部协调供应链支持。
定期向管理层汇报开业进展、问题及改进建议,确保信息透明。 -
技术督导
4000-5000元19小时前
一、运营流程监督与优化
流程执行检查
监督各部门对公司规章制度、操作流程的执行情况,确保日常运营符合标准化要求(如服务流程、销售流程、库存管理流程等)。
定期巡查一线岗位(如门店、生产线、客服中心等),记录流程执行中的问题(如违规操作、效率低下环节),并及时反馈给相关部门整改。
流程优化推动
收集一线员工及管理层对现有流程的反馈,分析流程中的冗余或缺陷,提出优化建议(如简化审批环节、调整岗位协作机制)。
协助制定或修订运营流程手册,推动新流程的培训与落地,跟踪优化效果并持续迭代。
二、人员管理与培训
岗位工作督导
检查员工在岗状态(如考勤、着装、服务态度),确保人员配置合理,避免出现脱岗、串岗等影响运营的情况。
对员工工作绩效进行现场评估(如销售指标完成情况、服务质量评分),针对薄弱环节提供指导或预警。
培训与能力提升
识别员工技能短板,配合人力资源部门制定培训计划(如产品知识、服务规范、设备操作等)。
组织或参与现场培训、模拟演练,检验培训效果,确保员工能力满足岗位要求。
三、质量与风险控制
服务 / 产品质量监控
抽查服务案例或产品质量(如客户投诉处理效率、商品合格率),建立质量评估标准和反馈机制。
对不合格项进行追踪,督促责任部门分析原因并整改,避免问题重复发生。
风险隐患排查
检查运营环节中的安全风险(如设备故障、消防安全、数据安全),及时发现并上报潜在隐患。
监督应急预案的执行情况(如突发客流高峰、投诉危机),确保团队具备快速响应能力。
四、数据与目标管理
运营数据跟踪
收集分析关键运营指标(如销售额、客流量、库存周转率、客户满意度等),制作日报 / 周报 / 月报,对比目标值评估运营效果。
识别数据异常波动(如业绩下滑、客诉激增),联动相关部门追溯原因并制定改进措施。
目标分解与跟进
协助上级将公司整体目标拆解到部门或岗位,明确阶段性任务(如季度销售目标、服务提升目标)。
定期跟进目标完成进度,对滞后部门或个人进行预警和辅导,确保整体运营目标达成。
五、沟通协调与问题解决
跨部门协作
对接业务、行政、财务等部门,协调解决运营中的资源冲突(如物资调配、人员支援、流程对接问题)。
充当一线团队与管理层的桥梁,及时传递基层需求和管理层决策,促进信息流通顺畅。
突发问题处理
现场协调处理运营中的突发事件(如客户重大投诉、设备故障导致的业务中断),降低对正常运营的影响。
记录典型问题及处理经验,形成案例库,供团队参考学习。
六、其他职责
合规性管理
确保运营活动符合法律法规及行业标准(如食品安全法规、消费者权益保护法),定期进行合规性自查。
报告与总结
定期向管理层汇报运营督导情况,提出系统性改进建议(如管理制度优化、团队建设方向)。
整理督导工作中的典型案例和最佳实践,在公司内部推广分享。 -
电话客服
3000-4000元19小时前
蒙杰同时做好客户跟 进工作,及时有效进行回访跟踪,最终达成合 作; 2、不断学习公司产品内容及专业知识,可从专 业角度给予客户合理的产品建议; 3、与团队管理层及成员相互配合,超额完成个 人及团队工作目标 …… 4、建立个人客户档案,培养牢固的客户关系, 促进已合作客户转介绍其它客户资源; 任职要求: 1、不限学历,不限经验: 2、普通话良好,可熟练使用各种办公软件; 3、有较强沟通能力,目标感强,销售触觉敏 -
口腔咨询顾问
5000-10000元2025-11-28
王女士3、具备一定销售经验,热爱大健康行业、热爱口腔行业、类似从业经验优先;无需具备口腔专业知识,入职公司将有系统培训。 4、有房地产销售、信用卡销售、保险销售、保健品销售及有地推经验者优先。 …… 2、健全的培训制度:新人帮扶计划辅导沟通,让你快速融入团队,不定期的日常工作陪访与经验分享让你掌握不同的销售技巧,向管理层迈进。 -
广告销售
4000-5000元2025-11-27
郭兴任职要求: 1、学历大专以上,行业不限,可接受地推陌拜,有餐饮、面对面销售、新媒体经验者优先考虑,优秀应届毕业生可以择优录取 2、有销售团队管理经验的,可酌情考虑入职管理层带团队 3、具有亲和力, …… 较强的人际沟通能力,及逻辑思维能力 4、热爱销售工作,认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心 5、抗压能力强,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在较强压力下出色完成任务的能力
约 6 个岗位
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柳州销售经理招聘工资
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6158
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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9.7%3K
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17.1%4K
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18.9%5K
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18%6K-8K
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10.6%8K-1W
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12.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历95.4%
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高中0.5%
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中专1%
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大专3.1%
柳州销售经理招聘需要什么学历?不限学历占95.4%,高中占0.5%,中专占1%,大专占3.1%。
经验要求分析
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不限经验95.4%
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1-3年4.1%
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3-5年0.5%
柳州销售经理招聘需要什么经验?不限经验占95.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.5%。