柳州职场问答
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现在在柳州研究生毕业,想问一下甲方,施工单位,设计院如何选择?
18*******05 2022-02-16 3个回答 58人关注
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13*******38 2022-02-16.施工单位。我没干过施工,但是我天天和施工单位打交道,他们的实习生我也见过很多。总的来说我觉得是三者中最差的。第一,他们人多,一招就是几十个,我项目上每逢毕业季总包都要来10几个毕业生,总包对这些孩子也没啥系统性地培养,就是分到每个部门,每天跟着在工地看,晚上看图,反正就是跟着你的师傅学,师傅干啥你看着。我觉得他们每天干的最多的活就是打杂,没事就被他们领导派来甲方这边打杂,我办公室的卫生一天搞2次,都是实习生搞。美其名曰叫先体验工地的艰苦。当然施工单位也有两个好处,就是施工单位更重技术,甲方更重管理。你在施工单位沉下心来好好干2年,你的技术确实会比在甲方的要好很多,但是你后续的晋升和收入肯定是不如甲方的。我建议你如果实在要去,可以去沉下心跟着师傅好好练两年,把技术练好,图纸啊,施工组织啊,日常管理啊,实测实量啊等等,两年之后往好一点的甲方跳槽,也是条路 -
13*******23 2022-02-161.甲方,全国前50的地产甲方,都有招聘应届毕业生的爱好,尤其是前20的地产甲方,对应届毕业生是有一套很成熟的培养体系的,中海:海之子,万科:新动力,碧桂园:未来领袖(博士),正荣:荣耀生等等。这些单位把应届毕业生招聘进去,一般是先去集团,各个不同部门轮岗,让你了解甲方的运作模式,然后固定到一个部门实习,过程中的培训和讲座是很丰富的。而且企业认为应届生一张白纸,对企业文化的认同感更高,更好培养,你表现好的话,甚至比社招的人晋升还要快。甲方的薪资稳定,而且一般来说是三者中最高的,工作环境也好,一般下午茶,各种福利,各种员工关怀都是不错的。最重要的是晋升渠道比其它都好,甲方一般一个部门也就平均不超过5个人,而且一拿新项目都会有新的晋升空间,整体公司组织架构从员工——经理——总监——总办成员——总经理,晋升渠道多。设计院一个部几十个人,一个领导十几年不换,你熬死也熬不上去。 -
15*******11 2022-02-16我设计1年,甲方9年。不介意你可以私信告诉我你拿的甲方是哪个单位。只要不是那种地方上的小甲方,这三个里面,肯定是甲方最优。简单分析一下这三个单位的个人发展:
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