柳州职场问答

柳州一公司员工请病假造假，如果有类似这种情况出现，该如何处理?

15*******19
2021-03-21
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13*******82 2021-03-21

由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。由于社会和法律对员工的倾斜保护，及获得治疗权、休息休假权是员工的基本权利。如轻易拒绝员工的病假申请，恐将导致企业面临严重的法律和道德风险。所以，在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。
13*******50 2021-03-21

可能是员工个人原因，也可能是员工与同事关系激化，导致员工不想上班，于是他会通过获得假病历单来申请休假。小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通医生谎称是大病要7、8天，有时甚至半个月，在此期间各种玩，各种浪，完全是无病一身轻的节奏。员工合同到期，不确定公司是否会选择续签，如果想继续留任，通常会采用休病假。病假中就把合同续签了，这种情况最容易出现在10年司龄的员工身上，度过这个阶段就是无固定期限劳动合同了。
13*******79 2021-03-21

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。