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  13*******67 2023-08-25
  1、随机应变
  面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
  2、推销自我
  面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
  首先，个人经历尽量与所应聘的单位相联系。在谈个人经历时，应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
  其次，找出真正的优点来，并大胆地说
  给对方听。如果面试官提出：“请谈谈优点吧!”万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。
  3、应对面试官的语言艺术
  求职中如何说服面试官，使他对自己感兴趣，并进而愿意录用，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：
  ①根据实际需要来说服。
  ②抓住有利时机进行说服。
  ③提出可行性方案来进行说服。
  ④把主管人当作朋友来说服。
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  13*******04 2023-08-25
  在求职的时候不可避免的要与很多人竞争，实用性强的求职技巧虽然会有不少帮助，但关键还是决定于求职者自身的努力和准备。那么，求职面试技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!
  求职技巧有哪些
  首先，要准确的定位自己，寻找适合自己的公司和工作。好的工作环境有利于员工鼓足干劲，更有精神气力，提高工作效率，那么怎样才算好的工作环境呢?其实，只有在自己喜欢或者感兴趣的领域工作，才能保持自身的态度和心情，才能创造出好的工作环境。这也是很重要的求职技巧。
  在求职的时候，要非常清楚的知道，自己的专业方向和自己感兴趣的工作，选择公司的时候，要对公司的文化背景、管理模式、发展方向有一个大体的了解和认识，不能盲目的投递简历，大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大，要寻找那些发展前景较好的公司。要时刻牢记，薪酬并不是衡量一个公司好坏的唯一标准，我们不能仅仅因为薪酬去工作做事。
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  19*******91 2023-08-25
  精准求职：我不会海量投递简历。我会把所有目标单位，按照自己的评价体系，分出梯队，一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。我会把投出的每份简历，视为对这家公司的一次特定的沟通。没有标准简历一说，每份简历都是专门准备的。
  
  寻求好公司：什么是好公司呢。我给好公司下了一个定义：好公司=好行业+好团队+好领导。值得纳入评价体系的公司指标包括：公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。