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  13*******84 2023-03-29
  当然，如果你实习期每天上班都只是倒杯水坐到下班那种，那绝对是实习单位有问题了，至少说明他们招聘的实习岗位很没有意义，公司内部也没有人才培养的企业文化。如果是这种情况你就更不用烦恼了，待够日子直接走人就好了，这样的公司环境也没什么可留恋的。
  
  不建议找关系，这种硬塞进去的岗位基本都是人家本来就不需要的，肯定进去也没事做。所以说，看你图什么。如果你只是单纯想多个实习经历写在cv上，那你就没必要因为没事干而如坐针毡。如果你真的想学到东西，还是凭自己本事真正好好找一份实习而不是靠关系推荐，也许自己找的实习单位名气没那么大，但适合自己的能力，还是会收获颇丰的。
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  13*******81 2023-03-29
  首先，实习生绝对要比正式员工闲很多，这个情况几乎所有公司都是这样。正式员工基本已经有自己固定的项目，固定跟的客户，不像实习生要每天坐等给指派任务，所以你会感觉他们一直在忙。这个时候千万要淡定，坐在自己位置上看看一些基本资料，哪怕是浏览公司官网也行，只要不带个耳机刷剧听歌或者玩手机，大家基本不会管你干什么。
  
  另外，根据本人亲身经历，不太建议追着主管问有没有什么活儿。你那么一个大活人坐在那里，想被真忽视也是挺难的，不给你活儿说明真的没什么适合你做的，有教你的时间人家自己都做完了。勤学好问不是这么用的，交给你工作了你有不懂的一定要问，但别追着人家给你任务，没事也别总和同事搭讪。正式员工之间关系已经比较熟了，人家谈笑风生的时候最好别总是插话，就算人家聊什么笑话也别太暴露出八卦本性。只要不让人觉得你是个不好相处的人，实习生大多情况下最好还是正经一点。
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  13*******90 2023-03-29
  修改：和身边人切磋了一下，大家实习经历确实千差万别。像有的人进了大公司然后每天坐办公室无所事事，也有在奢侈品公司做销售每天搞订单无限加班的，也有进事业单位每天忙着给领导各种打杂甚至帮看孩子的（也算是充实。。）所以要知道，作为实习生没事干是一种再常见不过的现象，要知道实习期遇到各种奇葩事件也是大有人在的。
  
  一般来说，短期实习生会比较闲，像很多公司少于3-4个月的实习生压根不招。其实是有道理的。就一两月的时间，你在公司消耗的成本远比带来的收益要大，办公用品是成本、培训指导你是成本、HR给你做实习相关材料是成本，还有你每天河马一样的接公司免费水喝。。这都是要考虑在内的。
  
  实习生流动性太大是会影响到公司正常工作秩序的，所以如果是一家成熟的公司（个人经验，我也是遇到过靠谱公司的）是会区分真正的internship（会留用的那种）和training的。按理说大二大三在校生寒暑假的实习都应该算training，你是来学习的，不是来给公司卖命创收的。针对training公司会派tutor带，提前制定好你需要学习的东西，也就是实习期结束后你应该掌握和了解的东西。分配的任务都很基础，不会有什么很重要的东西，做完他们也会检查。这种情况一般公司是和所在学校有一些互惠合作，公司愿意培养合作校的学生，以便毕业后招入人才。training是一个循序渐进的阶段，先是tutor教，然后自己做，但tutor也是很忙的，有自己的项目要做，所以基本上只是前几天亲自辅导一下，后面就都是email给你布置任务了。