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  18*******22 2023-02-08
  遇到这种事，肯定是要出事，不是你出事就你的同事出事，所以，首先要确定到底谁出事。一般来说，这种情况下都是你的同事要出事，不然就是领导找别人来评价你，不过，就算你的同事要出事，你也要先要搞清楚是好事还是坏事。
  
  所以，遇到这种情况，一定要稳扎稳打，不要着急表态，知道摸清楚领导意图。
  
  
  
  领导：小张啊，你看小李这个人怎么样？
  
  你：小李啊，他是我们组里的老员工了，哪都能见到他。（老员工只是事实，不是夸奖也不是贬低，哪都能见到他可能是到处出力，也可能是到处添乱）
  
  领导：嗯，最近你和小李有什么接触没有？
  
  你：最近……（脑子里快速想一下，最近有没有和小李发生争吵、py交易或者性骚扰的事情）……工作上难免有一些接触，毕竟在一个办公室里嘛（这里要快速确定领导是针对自己还是针对小李，所以接着要引导一下话题），怎么了，最近有什么事吗？
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  13*******31 2023-02-08
  我只告诉你几个总纲，你试着按照这个路子对答，风格保持你自己日常。讲真我也没把握保证你旗开得胜，但起码自保足矣。 总纲第一条，很不幸，能让你评价同事的领导，首先，就是没把你当心腹的领导。 自己心里得有逼数，才能控制住嘴。 领导跟心腹论人么？也论。 但不一样的地方在于，跟自己心腹讨论这事，首先不会采取突然叫办公室这种模式，而是日常抽根烟吃顿饭就唠了。 其次，跟心腹谈这些，往往是谈具体事，而不是全面评人。 “你觉得这个单子，以小王的手腕，能把甲方李总拿下吗？”---这是跟心腹说话的句式。 “你觉得小王这哥们咋样？”---这是跟一般下属说话的句式。 切记这一点，这是你跟领导说话时候嘴上一把锁。 从领导的问法，尽管你搞不清被评论人在他心里几斤几两，但是你能确认自己在他心里几斤几两。 这太重要了。 第二一个，一定陈述你和被评论人远近薄厚。
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  13*******34 2023-02-08
  这个问题，堪称职场黑暗森林系列。
  
  只要领导把这句话问出口，你就告诉你自个儿，现在你已经被关进一个小黑屋里，周遭有敌来犯，但你不知道是谁。
  
  所以，别逮住什么乱喷什么，起码能死的慢点。
  
  而且非常非常负责的告诉你，所有关于这个问题的具体话术，具体解法，没一个好使。
  
  因为你平时什么风格什么德行，领导又不瞎，看得见。等他给你递招让你破的时候，你立马人设一改，拿出来一套网上学来的话术，就一通飙戏……
  
  领导看见，甚至都不考虑你说的事真假与否了。
  
  因为在他眼里你这个人就是假的。
  
  中国式领导对待属下，比起无能，更恨作伪。
  
  估计你离厚葬之日，不远矣……所以千万别学网上固定套话。