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  13*******68 2022-03-23
  连续跳槽又要回国企的我来答一下，没经历过的不足以聊人生，我的经历应该比较经典了，可以好好回答一下。 2012年毕业第一份工作，几十年的制造业老国企，进去做财务，刚刚毕业什么都不懂，战战兢兢地参加工作，进去以后发现单位的大姐大妈相当友好，手把手带你，培养你，室主任的水平都是高级会计师以上，出纳都是中级职称。单位从来都是校招，也就是毕业进不去，你以后都没有机会进去了，工作非常轻松，一个月的工作一个星期就做完了，一起进去的年轻小伙伴，从来没有勾心斗角，整天约着吃吃喝喝。管理不严，有事就先走不打卡，去忘记打卡那里登记一下就可以了。单位一到节日就组织各种活动，跳舞比赛不亦乐乎，福利比较齐全，假期很多，别的不说，高温假7天，探亲假22天，过年放15天，但是，单位养了一大堆内退职工，那几年制造业下滑，效益很差，工资低，拿到手就三千多块钱，混吃等死的我觉得非常适合，这种单位有适合的人群，比如家庭条件好，找份工作随便上上，解决社保公积金一系列问题，但是我耐不住啊，我还年轻不能只图在那里养老，毕业三年趁工作清闲，拿下中级，该学的学的差不多，辞职走了。
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  19*******35 2022-03-23
  国企虽然也是合同制，但和民企的合同制有本质的区别——只要你不犯原则性的错误，被裁的可能比民企小多了，既使公司关停，也是优先考虑在同一个集团内分流安置。 即使犯了一点原则性的错误，只要没被抓现形，也不一定被开。 我举一个例子。 去年某集团下属的一家子公司领导出事被抓，判了好几年。新领导是个少壮派，有干劲，也有点冲动，上任后发现该公司有问题不只前任领导一个（这不废话么），就找证据开了一批人（有十个左右吧，对外还是主动辞职，给留了面子）。 年终工作总结大会上，他专门把这事拿出来说了一下，意思是：不要怕没人干活，只要管理到位，新人比老油条更有效率，更安全。 万万没想到因为这事还让举报了，举报他的另一个子公司的领导班子成员。因为之前有传言，这位少壮派干的不错，可能要调到这个子公司（规模更大一些）当一把手，他们有点担心。 举报的理由可笑的你都不敢相信——该同志政治站位不高，随意开除犯了错误员工，会影响公司安定团结的大局面，所以不能来我们公司。
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  19*******70 2022-03-23
  1、蜜汁美味啊，真的很美味。 2、不讲道理，只讲故事。 3、本科毕业之后，直接在一家私企工作，月薪三千，我自己也很知足，真的挺不错的了。但是，真的是除了薪水，之外，什么都没有，真的是什么都没有。当然，有可能是因为自己的水平有限，没能够进入一个很好的优质的企业。