全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******07 2022-03-15
  案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。” 划重点：公司裁员一定人数，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案经劳动行政部门报告后，才可进行。 ————此时，公司的裁员是合法的，需要向员工支付的赔偿为N。 ————但凡不满足上述程序或条件，公司的裁员都属违法。对员工而言，公司所谓的裁员就是违法开除，应当根据前面说的情况，给予员工2N的赔偿。
• 

  13*******53 2022-03-15
  关于裁员的赔偿情况，首先要看公司的裁员合不合法。 根据劳动合同法的规定，公司即便是出现经济困难，在裁员上仍然要受到很多限制。 直接看下法律的规定： “有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；
• 

  13*******98 2022-03-15
  谢邀！ 按照劳动法赔偿的标准为N+1（N代表工作的年限、1代表1个月工资，一般理解为提前一个月通知金） 根据劳动法第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金为税后发放。 给你举个例子： 假如你是2018年5月4日入职，到2019你那12月16日裁员，在职月份1年零7个月 假如平均工资为10000元 那么补偿的金额为：20000（N）+10000=30000元，其他的以此类推。 参考2008年1月1日前后不同的补偿政策：