灵川职场问答
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万一你在灵川明天被裁员,你会怎么办?
18*******50 2022-03-15 3个回答 60人关注
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13*******61 2022-03-15裁员第二步:HR谈话 HR谈好有两种方式,一是网上沟通,二是突然袭击 网上沟通 这种方式,我们容易被HR套话。比如HR会说,某某经理和我说你想辞职,让我和你聊聊。 如果我们顺着聊下去,那就说明我们认同是我们先提辞职的,一分钱也赔不到。 如果我们反驳,这明明是经理要辞退我,再接着往下聊。那么就坐实了“协商解除劳动关系”,最多拿到N倍赔偿。想拿到2N,几乎不可能。 虽然我们也能通过网络聊天留取证据,但是我建议大家不要在网上沟通,毕竟对方的经验比我们足,相互挖坑,我们比不过HR。 -
13*******08 2022-03-15下面我为大家讲讲,打工人应该知道的裁员套路。 裁员第一步:领导打压 《孙子兵法》:攻城为下,伐谋次之,攻心为上。裁员最简单有效的方法就是打心理战。 运用到实际工作中,就是领导不断打压我们,给我们绩效打低分,给各种乱七八糟的工作,还不断否定我们。遇到这种事,我们会不会很生气?是不是很想摔门走人?那你在第一回合就输了。 领导这样做可以取得两点成果,一是摧毁我们的信心,逼我们自己辞职。如果我们上套了,一分钱赔偿都拿不到。二是为了下一阶段谈好打基础,好让HR师出有名。 -
13*******05 2022-03-15「今天的事情,放些到明天做吧,可不要在今天全做完。万一明天你被裁了呢!」最近互联网大厂裁员的消息屡上热搜,相关的裁员笑话也不断被翻出来。但是听到这条笑话,我真心是被挫到了。 谁能保证,下一个被裁的不是我呢?我如果被裁,该怎么办? 当然是保障自己利益最大化,争取2N赔偿啦! 但是作为一名HR,我想告诉大家,在裁员斗争中,打工人一定是弱势的。 第一,裁员是HR的熟悉业务,而员工在应付裁员上经验几乎为零。 第二,裁员具有突然性,公司有准备,员工没准备。 第三,钱在公司手里,想要钱没这么容易。
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