全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******78 2022-02-26
  不要拒绝。最优解是同意。 单纯从机会上来说：职场上的很多机会都是这样，并不需要什么都准备好，什么都想清楚，觉得能力够才去做，那时候机会早就没了。 领导想提拔你，就是信任你。二重意思：一是信任你的人，二是觉得你的能力可以。就是能力不行，完全也通过试错来提升能力。 面对改变很焦虑是件很正常的事情，但千万不要因为害怕就原地不动。哪怕没有准备好，但只有机会，就一定去尝试一下。 在职场上，想发展想升职。没机会都是要想办法创造机会向前冲，给自己增加一些变化，而你面对机会还向后退。 升职之后，能站新的角度去看问题，别害怕出错。去承担更多的负责之后，提升能力也会更快一点。最坏的情况，就是你能力不够，也是一个很好的锻炼机会。不试试，你怎么知道自己行不行。 正常跳槽换工作，目标都是升一级，而你不用换工作就能升级，并且领导很信任，干嘛不干？
• 

  13*******33 2022-02-26
  拒绝当然是可以的，但是要找好拒绝的理由。 不要说自己工作能力有问题，更不用暴露自己之前的工作缺陷，这有自曝其短的嫌疑。在领导面前，最好还是不要如此实诚。因为拒绝了这次提拔，我觉得你不是一直不想被提拔的，但是如果你把你的缺点一五一十的暴露在了领导面前，他首先可能会觉得被下了面子，进而会反思他对你的评价是否过高，在以后的工作中更加仔细地对你考察，万一他在其中发现了你更多的问题，以后就很难翻身了。 所以拒绝并不是这个问题的关键。关键是怎么拒绝，一个不小心就会把自己以后的路都给堵死了。我相信你只是暂时觉得不适合被提拔，而不是永远不想被提拔，但是你现在的拒绝行为就很有可能把自己陷入到这样的境地。 这个时候要非常仔细的考虑，是不是真不行？如果真的能硬着头皮上，我建议你不要拒绝。因为被提拔后，不可能一上来就被要求十全十美的工作表现，总有一个过渡期。所以你也不要把这件事想得特别困难，给自己制造过大的心理障碍，知耻而后勇确实是一个美德，但在工作这个无形的战场上，还是要先占据有利位置才是优先考虑的。
• 

  15*******15 2022-02-26
  既然已经答应了，别拒绝，直接去干！ 机不可失时不再来！ 你从你的角度看到了自己不适合这个岗位，也许是你站的位置的问题！ 领导选择提拔一个人，绝对是认真思考，反复斟酌，深入考量，站在他的角度选择最适合的人，最后觉得你在某方面是很切合他的条件，能做好这个岗位。也许你有缺点，可能领导觉得也可以接受。 如果拒绝，一方面这个岗位不会是你的了，盯着的人太多了，另一方面容易得罪领导，后面升迁无望！ 我们公司就是有一个同事，前几年大领导给他升职，他一直不愿意，现在想升职，没有位置了！ 你担心的能力不够，那你到了岗位多研究，思考，努力去适应新环境！你一直呆在自己的舒适圈，没有挑战，也就没有提高！