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  13*******79 2022-02-24
  特斯拉sz不遵守劳动法，不关爱员工，管理层素质低下pua嘲讽同事，各种加班没有加班工资，不值得各位去工作。如果你确实是找不到工作，可以进去试一试，工资方面还行，能够得上吃饭。不要被强加什么改变世界的假大空愿景，你的工作就是带试驾然后卖车。估计，特斯拉销售相关的负责人们又会写一些文章说什么很多政策利好员工，如果真的那么好，离职率会这么高吗？会没有之前的待过的人说特斯拉好么？我写这篇文章，都是很多在特斯拉的朋友拜托我发声。因为他们还在那工作，没办法也不敢反馈太多，而我是个自由人，终于可以说真话，说实话了。我已经会因为在特斯拉工作过而厌恶特斯拉的品牌了，一个好好的品牌快被这些能力不行的人给败掉了，难受。以前，我会开心自己拥有特斯拉，现在我会更多选择其他品牌了，也没办法再给身边的人推荐特斯拉了。
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  13*******12 2022-02-24
  日常工作方面：1、上下班根本不打卡，迟不迟到完全是店长说了算，他觉得你迟到了，你就是迟到了，就算他都没在店里。上下班不打卡这个事情看似还能理解是吧？但是每天工作都超过合同上写的八个小时，基本上一天工作是十二个小时甚至更多，没有加班工资。合同上的一周休息两天，也是完全没有保障，店长会打电话叫你去加班。这种公然违背劳动法的所作所为，就这么明目张胆地在中国上演，完全不把中国的法律放在眼里。所以这样的一种风格，我开始怀疑这家企业的产品了已经，这也是离职的原因之一。2、这里的管理层水平可谓是一塌糊涂，有个别能力不错的，极少数，少之又少。大部分店长都是会pua员工的，比如某些时间段员工业绩不好就会说他能力不行，完全不顾之前员工的卓越贡献。说句难听点的，这样的管理水平不如高中毕业的人，谁都可以来当管理层。对于业绩，除了催促就只是催促，把基层员工当店长用，说什么“你没有办法我招你来干嘛”那请问：你管理层的用处又在哪里呢？就是一天催下面的人就OK了吗？不去导流，不去发现业绩机会，天天催下面的员工就这点车？即便是在这种舆论危机的情况下，管理层依然是只会催业绩，完全没有人性的关怀。
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  13*******10 2022-02-24
  我是一位前特斯拉员工，终于逃出魔爪。为什么说是魔爪，因为这里就是个大型pua现场。什么是pua？我不是工厂的员工，是特斯拉直营店的前工作人员，所以对于之前网络上爆出的什么xh工厂文章不太了解，但是对于店面太了解了。 首先说一说特斯拉的模式吧。 一、销售方面：特斯拉是直营的，就是自产自销，这个没什么好说的。 二、招聘方面：hr会说“我们对于业绩没有要求，就是教育市场，让更多的人了解特斯拉”，牛逼吹得很好，进去之后你就会发现，你的去留只跟业绩有关系。上岗之前有一个培训叫做“xcamp”浓浓的洗脑风格，“咱们是一家外企，行业的领导者，你来了特斯拉你就是最牛逼的”，这句话确实可以让很多自我认识不足的人自嗨。我拜托你们，牛逼是自己牛逼，不是因为你去了特斯拉就牛逼的，也不是特斯拉让你牛逼的，牛逼的人在哪里都是牛逼的，别被洗脑了。