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  18*******92 2022-02-21
  我妈妈小地方国税局的（前）员工，所以我来打一发吧。小地方国税局的新员工大多数都是本县城或本市农村家庭、县城或市辖区普通家庭出生的孩子，大多数是末流的二本和三本学校。还有些是小地方的官二代，希望通过家庭关系运作尽快调到市里去的（他们找的关系都是市局及其以上的，小地方国税局没办法给他们运作这些）。其实在这样一种环境中，真正优秀的又爱钻研的人并不多，所以很容易脱颖而出，成为重点培养的种子选手。这些年我陆陆续续也听叔叔阿姨们说起为数不多的几个业务能力突出的年轻人，他们没有任何的关系（有一个姐姐父母是本市的下岗工人），但都在几年内往市里调上去了。说实话，小地方的官二代也多是考国税地税一类的财税公务员，足以可见这差不多是小地方最好的工作之一了。不过如果答主个人很优秀的话，我是不建议你去小地方的。我妈妈是80年代税务专业出身的大学生，因为父亲的缘故留在了小地方，妈妈每年都评先进，是出了名的业务能手，但和妈妈那些已经成为知名教授，在省局，财政厅甚至是帝都工作的大学同学来说，妈妈确实是微不足道。不过那个年代嘛，局限还是蛮多；好在妈妈心态也好。我个人觉得小地方国税局的人和城里的人没多大差距。因为在这样的单位，你整个人都是一直处在不停的学习之中的，各种考核学习在职培训什么的也是蛮多；上升渠道也不少。根本就没多少功夫来搞办公室政治，而且这个单位还是蛮看个人能力的。再有关系，没能力，那也白搭（老局长的女儿就在局里，现在都四是多了吧还是个普通员工，就因为业务能力不行）。
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  13*******42 2022-02-21
  当公务员没什么不好的，从每年的报考竞争就可以看的出来，一年比一年激烈！ 不仅工作稳定，而且社会地位高，刮风下雨政府总是不会失业的。只要你进来了，不大错误，不犯罪，就不用担心失业。 与其想这些有的没的，先考上了再说吧，国税局也没你想象的那么好考！顺便也分享下我的备考经验： 国税基本采用的都是结构化小组形式，就是大家轮流答题，多了相互点评回应环节，很考验我们的临场应变能力和人际互动能力。 我的整个税面备考采用的是：视频课+积累+真题练习+地面班模拟训练 视频课：薛浩税务面试课，边看边做笔记配合着真题练习查缺补漏，内容方面看薛浩就够了，主要跟老薛学习税务机关的思维方式！
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  13*******89 2022-02-21
  四年啦，这个空下来有点长。四年间，经历了营改增，国地合作，国地合并，行政区划变更等。考公入职时候，已经在国企有过6年的经历，油滑感十足。对于人际关系，不存在拘谨之类的，也不用顾忌老同志们的想法，因为对自己的要求和目标很明确：只是换了一份稳定的工作，不求有功，但求无过，因此对于新单位的好奇心以及某些职场常见的状态见怪不怪，比如食堂的饭如此难以下咽，但我又不是来吃饭的，吃饱就可。比如你会写材料，就有人抓住你让你替他写各种文字材料总结，第一次可以，第二次可以，但事不过三，不是本职一律对不起，因为我不在乎任何人对于我未来的发展有影响。比如我不想参加所谓的歌咏比赛，演讲比赛，那我就直接拒绝，告诉他们我不想！这样做的后果是，在新单位会召来不必要的非议，但谁在乎呢，我在乎的是自己的内心，我只做好分内工作就好。~~此处，希望萌新们不要学我的这种做法，这种做法对于未来发展着实不力，毕竟你们才20岁出头，大好年华还需要去经历，切记！