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  13*******02 2022-02-20
  现在已经换了新工作。在新公司也挺快活的。离职的时候老板出钱找了餐厅，公司带薪放假半天聚餐。老同事说公司里人来人走，太太是唯二有这个待遇的。再前面是一个工作四五年的前员工。试用期没过就这么搞的，太太是唯一。与这家旧公司关系保持的还行，接了一点这个公司的外包项目。偶尔下班早了还回去旧公司溜达一下，聊聊天，谈谈外包项目，互相催催进度。导致了一个问题就是除了在新公司正常上班以外，新公司和旧公司又都外包了项目给太太。现在还是晚上得加加班。不过正常上班时间轻松不少，就当是休息了。又引申出一个问题就是她准备把一些项目再外包给我，让我给她写报告，导致我晚上也要开始加加班了。还有啥没回答的。
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  13*******69 2022-02-20
  大老板是建筑师，很感性的一个人，有点略微的自闭。在情绪管理上有问题，容易崩溃。他在具体专业上是优秀的，但是作为企业管理者，可能有瑕疵。太太最早的职业是信息技术类，做ERP，enterprise resource planner. 给一些大型企业上过项目，最大工厂的人数规模超过一万人。因为很多原因改行，目前是建筑设计师。因为之前工作的原因，所以对于企业生产管理流程有着比一般企业东主更加深刻的认识和了解，有着很强的自我管理能力，从工作本身到情绪管理。因此在工作里，除了在试用期里快速撑起项目以外，还逐步优化公司项目流程，此外她稳定平和抗压的个性为公司老板提供了良好的安全感和情绪价值。既有物质价值也有情绪价值。太太本身个性佛系，最早的人生目标是公司前台，对于物质要求不高，认为人生的价值不单以物质为评判，无欲而刚。夫唯不争，则天下莫能与之争。
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  13*******80 2022-02-20
  我太太在新公司干了两个月(三个月试用期）之后提出离职。原因是觉得公司压力大事情多。当天大老板谈了三次话，老板娘第二天也来谈话，说老板回家哭了。问能不能不走。大老板二老板都是注建，设计公司。给开了条件，想几点来就几点来，想几点走就几点走，想接什么项目接什么项目，不想接电话就只做项目。如果想在家工作公司配全套办公用品，公司可以考虑配助理，工作时间灵活。薪水可以马上加。太太说早点说啊，早说不走了。但是下家是朋友公司，合同签完了，还是走了。老板娘说人走了但是公司还是要给买商业保险，公司搬家了但是继续给太太留办公桌器材等。然后问能不能contract一些工作，最后签了contract合同。没个月给公司干点活。老板娘说以后假如换工作或者其他的事情，务必第一考虑他们。